Інформація про хід колективно-договірної кампанії
протягом 1 кварталу 2024 року
У місті Миколаєві активно проводиться колективно-договірна кампанія 2024 року. Нагадуємо про важливі моменти, які передують цій роботі.
Укладання колективного договору повинно здійснюватись із дотриманням принципу рівності сторін і їх добровільності Відповідно до вимог статті 10 Закону України «Про колективні договори і угоди» укладенню колективного договору передують колективні переговори.
Будь-яка із сторін не раніш як за три місяці до закінчення строку дії колективного договору, або у строк, визначений цим документом, письмово повідомляє іншу сторону про початок переговорів.
Друга сторона протягом семи днів повинна розпочати переговори.
Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладання або внесення змін до колективного договору визначається сторонами і оформляється протоколом.
Для ведення переговорів і підготовки проекту колективного договору утворюється робоча комісія з представників сторін. Склад цієї комісії визначається сторонами.
Робоча комісія готує проект колективного договору з урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників, трудових колективів, і приймає рішення, яке оформляється відповідним протоколом.
Проект колективного договору обговорюється у трудовому колективі і виноситься на розгляд загальних зборів (конференцій) трудового колективу.
Після схвалення проекту колективного договору загальними зборами (конференцією) трудового колективу він підписується уповноваженими представниками сторін не пізніш як через 5 днів з моменту його схвалення, якщо інше не встановлено зборами (конференцією) трудового колективу.
Укладання колективного договору повинно здійснюватись із дотриманням принципу рівності сторін і їх добровільності щодо прийняття зобов’язань, свободи у визначенні кола питань, які будуть становити зміст колективного договору, реальності зобов’язань, забезпечення свободи контролю виконання умов колективного договору і встановлення відповідальності за їх невиконання.
Відповідно до ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди», колективний договір підлягає повідомній реєстрації органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування.
Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 13.02.2013 № 115 зі змінами «Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів», повідомна реєстрація проводиться з метою оприлюднення інформації про укладення угод (договорів), внесення до них змін і доповнень.
Сторони угоди (договору) подають реєструючому органу на повідомну реєстрацію примірник угоди (договору) разом із додатками та супровідним листом у вигляді оригіналу паперового документа з прошитими і пронумерованими сторінками або у вигляді оригіналу електронного документа з пов’язаними з ним кваліфікованими електронними підписами, або у вигляді електронної копії оригіналу паперового документа (фотокопії), засвідченої кваліфікованою електронною печаткою.
Під час повідомної реєстрації реєструючий орган вносить відповідний
запис до реєстру галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, змін і доповнень до них.
Реєструючий орган не може відмовити у повідомній реєстрації угоди (договору), повертати на доопрацювання, витребувати додаткові документи та встановлювати вимоги до оформлення угод (договорів).
Повідомна реєстрація проводиться протягом 14 робочих днів із дня, наступного після надходження угоди (договору) до реєструючого органу.
Не пізніше наступного робочого дня після реєстрації угоди (договору) реєструючий орган письмово інформує про це суб’єкта, який подав на реєстрацію угоду (договір).
Реєструючий орган оприлюднює на власному офіційному веб-сайті та щомісяця оновлює реєстр галузевих (міжгалузевих), територіальних угод, колективних договорів, змін і доповнень до них, їх текст, рекомендації щодо приведення угоди (договору) у відповідність з вимогами законодавства (у разі їх наявності).
Текст договору, змін і доповнень до нього оприлюднюється, за винятком інформації, доступ до якої обмежено сторонами відповідно до закону або за їх рішенням.
Копіювання та опублікування тексту угоди (договору), змін і доповнень до неї (нього) здійснюється разом з інформацією про повідомну реєстрацію, а також рекомендаціями реєструючого органу щодо приведення угоди (договору) у відповідність з вимогами законодавства (у разі їх наявності).
Примірник угоди (договору), поданий на повідомну реєстрацію в паперовій або електронній формі, зберігається в реєструючому органі до заміни новою угодою (договором).
У м. Миколаєві повідомну реєстрацію колективних договорів та угод проводить управління праці департаменту праці та соціального захисту населення Миколаївської міської ради.
Всього по місту укладено та зареєстровано 2126 колективних договорів між працівниками та роботодавцями.
За даними моніторингу із загальної кількості колективних договорів протягом 1 кварталу 2024 року зареєстровано 79 колективних договорів між працівниками та роботодавцями, в т.ч. зміни та доповнення до довгострокових, якими охоплено понад 13,7 тисяч працюючих на підприємствах, в установах та організаціях міста.
З метою успішного проведення колдоговірної кампанії фахівцями управління праці проводиться консультативно – роз’яснювальна робота.
Так, 16 лютого 2024 року в Миколаївській обласній раді профспілок відбулося заняття Громадського університету правових знань для представників профспілок Миколаївщини та позаштатних інституцій НСПП. У заході приймали участь 30 представників обласних та первинних профорганізацій. Розповсюджено 50 буклетів з питань трудового законодавства, у тому числі щодо порядку розробки та реєстрації колективних договорів.
Необхідна інформація надається на магнітних носіях та електронною поштою.
Реєстрація колективного договору та консультативно – роз’яснювальна робота проводиться управлінням праці департаменту праці та соціального захисту населення Миколаївської міської ради за адресою: м. Миколаїв, вул. Декабристів, 25, тел./факс 47-59-33 , тел. 47-84-62, email: «[email protected]».
Департамент праці та соціального захисту
населення Миколаївської міської ради
05.04.2024
Інформація про хід колективно-договірної кампанії 2023 року
У місті Миколаєві завершена колективно-договірна кампанія 2023 року. В трудових колективах підприємств вже йде підготовча робота до колдоговірної кампанії 2024 року, у зв’язку з чим, нагадуємо про важливі моменти, які передують цій роботі.
Укладенню колективного договору передують колективні переговори.
Будь-яка із сторін не раніш як за три місяці до закінчення строку дії колективного договору, або у строк, визначений цим документом, письмово повідомляє інші сторони про початок переговорів.
Друга сторона протягом семи днів повинна розпочати переговори.
Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладання або внесення змін до колективного договору визначається сторонами і оформляється протоколом.
Для ведення переговорів і підготовки проекту колективного договору утворюється робоча комісія з представників сторін. Склад цієї комісії визначається сторонами.
Робоча комісія готує проект колективного договору з урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників, трудових колективів, і приймає рішення, яке оформляється відповідним протоколом.
Проект колективного договору обговорюється у трудовому колективі і виноситься на розгляд загальних зборів (конференцій) трудового колективу.
Після схвалення проекту колективного договору загальними зборами (конференцією) трудового колективу він підписується уповноваженими представниками сторін не пізніш як через 5 днів з моменту його схвалення, якщо інше не встановлено зборами (конференцією) трудового колективу.
Укладання колективного договору повинно здійснюватись із дотриманням принципу рівності сторін і їх добровільності щодо прийняття зобов’язань, свободи у визначенні кола питань, які будуть становити зміст колективного договору, реальності зобов’язань, забезпечення свободи контролю виконання умов колективного договору і встановлення відповідальності за їх невиконання.
Відповідно до ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди», колективний договір підлягає повідомній реєстрації органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування.
Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 13.02.2013 № 115 зі змінами «Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів», повідомна реєстрація проводиться з метою оприлюднення інформації про укладення угод (договорів), внесення до них змін і доповнень.
Сторони угоди (договору) подають реєструючому органу на повідомну реєстрацію примірник угоди (договору) разом із додатками та супровідним листом у вигляді оригіналу паперового документа з прошитими і пронумерованими сторінками або у вигляді оригіналу електронного документа з пов’язаними з ним кваліфікованими електронними підписами, або у вигляді електронної копії оригіналу паперового документа (фотокопії), засвідченої кваліфікованою електронною печаткою.
Під час повідомної реєстрації реєструючий орган вносить відповідний
запис до реєстру галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, змін і доповнень до них.
Реєструючий орган не може відмовити у повідомній реєстрації угоди (договору), повертати на доопрацювання, витребувати додаткові документи та встановлювати вимоги до оформлення угод (договорів).
Повідомна реєстрація проводиться протягом 14 робочих днів із дня, наступного після надходження угоди (договору) до реєструючого органу.
Не пізніше наступного робочого дня після реєстрації угоди (договору) реєструючий орган письмово інформує про це суб’єкта, який подав на реєстрацію угоду (договір).
Реєструючий орган оприлюднює на власному офіційному веб-сайті та щомісяця оновлює реєстр галузевих (міжгалузевих), територіальних угод, колективних договорів, змін і доповнень до них, їх текст, рекомендації щодо приведення угоди (договору) у відповідність з вимогами законодавства (у разі їх наявності).
Текст договору, змін і доповнень до нього оприлюднюється, за винятком інформації, доступ до якої обмежено сторонами відповідно до закону або за їх рішенням.
Копіювання та опублікування тексту угоди (договору), змін і доповнень до неї (нього) здійснюється разом з інформацією про повідомну реєстрацію, а також рекомендаціями реєструючого органу щодо приведення угоди (договору) у відповідність з вимогами законодавства (у разі їх наявності).
Примірник угоди (договору), поданий на повідомну реєстрацію в паперовій або електронній формі, зберігається в реєструючому органі до заміни новою угодою (договором).
У м. Миколаєві повідомну реєстрацію колективних договорів та угод проводить управління праці, надання соціальних послуг та сімейної політики департаменту праці та соціального захисту населення Миколаївської міської ради.
Всього по місту укладено та зареєстровано 2126 колективних договорів між роботодавцями та працівниками.
За даними моніторингу із загальної кількості колективних договорів протягом 2023 року зареєстровано 258 колективних договорів між роботодавцями та працівниками, в т.ч. зміни та доповнення до довгострокових, якими охоплено понад 18 тисяч працюючих на підприємствах, в установах та організаціях міста.
З метою успішного проведення колдоговірної кампанії фахівцями управління праці проводиться консультативно – роз’яснювальна робота.
Так, з початку року прийнята участь: 17.02.2023 у семінарі для голів первинних профспілкових організацій закладів загальної середньої освіти міста на тему «Колективний договір – основа соціального захисту працівників»; 04.05.2023 у навчальному семінарі для профспілкового активу Миколаївської обласної ради профспілок, 29.06.2023 у семінарі-навчанні з питань колективно-договірного регулювання для профспілкового активу працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення та 01.11.2023 семінар для голів первинних профспілкових організацій закладів освіти.
Також з початку року розповсюджено понад 150 буклетів з питань трудового законодавства, у тому числі щодо порядку розробки та реєстрації колективних договорів.
Необхідна інформація надається на магнітних носіях та електронною поштою.
Реєстрація колективного договору та консультативно – роз’яснювальна робота проводиться управлінням праці департаменту праці та соціального захисту населення Миколаївської міської ради за адресою: м. Миколаїв, вул. Декабристів, 25, тел. 47-59-33, email: «[email protected]».
Оновлено 20.01.2024
Інформація про хід колективно-договірної кампанії
протягом 9 місяців 2023 року
Відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди», колективні договори укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.
Укладання колективного договору повинно здійснюватись із дотриманням принципу рівності сторін і їх добровільності щодо прийняття зобов’язань, свободи у визначенні кола питань, які будуть становити зміст колективного договору, реальності зобов’язань, забезпечення свободи контролю виконання умов колективного договору і встановлення відповідальності за їх невиконання.
Умови колективних договорів, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов’язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали.
Зміни і доповнення до колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному колективним договором.
З 24 лютого 2022 року, відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", в Україні введено режим воєнного стану.
15 березня 2022 року прийнято Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України.
На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця (стаття 11).
Відповідно до ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди», колективний договір підлягає повідомній реєстрації органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування.
Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 13.02.2013 № 115 зі змінами «Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів», повідомна реєстрація проводиться з метою оприлюднення інформації про укладення угод (договорів), внесення до них змін і доповнень.
Сторони угоди (договору) подають реєструючому органу на повідомну реєстрацію примірник угоди (договору) разом із додатками та супровідним листом у вигляді оригіналу паперового документа з прошитими і пронумерованими сторінками або у вигляді оригіналу електронного документа з пов’язаними з ним кваліфікованими електронними підписами, або у вигляді електронної копії оригіналу паперового документа(фотокопії), засвідченої кваліфікованою електронною печаткою.
Під час повідомної реєстрації реєструючий орган вносить відповідний
запис до реєстру галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, змін і доповнень до них.
Реєструючий орган не може відмовити у повідомній реєстрації угоди (договору), повертати на доопрацювання, витребувати додаткові документи та встановлювати вимоги до оформлення угод (договорів).
Повідомна реєстрація проводиться протягом 14 робочих днів із дня, наступного після надходження угоди (договору) до реєструючого органу.
Не пізніше наступного робочого дня після реєстрації угоди (договору) реєструючий орган письмово інформує про це суб’єкта, який подав на реєстрацію угоду (договір).
Реєструючий орган оприлюднює на власному офіційному веб-сайті та щомісяця оновлює реєстр галузевих (міжгалузевих), територіальних угод, колективних договорів, змін і доповнень до них, їх текст, рекомендації щодо приведення угоди (договору) у відповідність з вимогами законодавства (у разі їх наявності).
Текст договору, змін і доповнень до нього оприлюднюється, за винятком інформації, доступ до якої обмежено сторонами відповідно до закону або за їх рішенням.
Копіювання та опублікування тексту угоди (договору), змін і доповнень до неї (нього) здійснюється разом з інформацією про повідомну реєстрацію, а також рекомендаціями реєструючого органу щодо приведення угоди (договору) у відповідність з вимогами законодавства (у разі їх наявності).
Примірник угоди (договору), поданий на повідомну реєстрацію в паперовій або електронній формі, зберігається в реєструючому органі до заміни новою угодою (договором).
У м. Миколаєві повідомну реєстрацію колективних договорів та угод проводить управління праці, надання соціальних послуг та сімейної політики департаменту праці та соціального захисту населення Миколаївської міської ради.
Всього по місту укладено та зареєстровано 2126 колективних договорів між роботодавцями та працівниками.
За даними моніторингу із загальної кількості колективних договорів протягом 9 місяців 2023 року зареєстровано 205 колективних договорів між роботодавцями та працівниками, в т.ч. зміни та доповнення до довгострокових, якими охоплено понад 16 тисяч працюючих на підприємствах, в установах та організаціях міста.
З метою успішного проведення колдоговірної кампанії фахівцями управління праці проводиться консультативно – роз’яснювальна робота.
Так, з початку року прийнята участь: 17.02.2023 у семінарі для голів первинних профспілкових організацій закладів загальної середньої освіти міста на тему «Колективний договір – основа соціального захисту працівників»; 04.05.2023 у навчальному семінарі для профспілкового активу Миколаївської обласної ради профспілок та 29.06.2023 у семінарі-навчанні з питань колективно-договірного регулювання для профспілкового активу працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення.
Також з початку року розповсюджено понад 150 буклетів з питань трудового законодавства, у тому числі щодо порядку розробки та реєстрації колективних договорів.
Необхідна інформація надається на магнітних носіях та електронною поштою.
Реєстрація колективного договору та консультативно – роз’яснювальна робота проводиться управлінням праці департаменту праці та соціального захисту населення Миколаївської міської ради за адресою: м. Миколаїв, вул. Декабристів, 25, тел. 47-59-33, email: «[email protected]».
Оновлено 19.12.2023
Відбувся семінар-навчання
29 червня в приміщенні обласної організації профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення, під головуванням голови профспілки Начинової Світлани Олексіївни, відбувся семінар-навчання для профспілкового активу галузі з питань колективно-договірного регулювання.
В заході приймали участь фахівці управління праці, надання соціальних послуг та сімейної політики та відділення Національної служби посередництва і примирення в Миколаївській області.
Правові засади розроблення, укладання та виконання колективних договорів визначені Законами України «Про колективні договори і угоди» та «Про соціальний діалог в Україні».
Відповідно до статті 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» колективні договори підлягають повідомній реєстрації в установленому порядку.
У м. Миколаєві повідомну реєстрацію колективних договорів та угод проводить управління праці, надання соціальних послуг та сімейної політики департаменту праці та соціального захисту населення Миколаївської міської ради.
В.о. начальника відділу з питань праці управління праці, надання соціальних послуг та сімейної політики Інна Решетнікова надала роз’яснення щодо порядку розробки, укладання та реєстрації колективних договорів відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 13.02.2013 № 115 зі змінами. Були розглянуті положення зазначеного Порядку та висвітлені практичні аспекти його застосування.
Особлива увага була приділена змісту колективного договору та додатків до нього.
У місті Миколаєві всього зареєстровано 2125 колективних договорів між працівниками та роботодавцями підприємств, установ та організацій.
З початку поточного року зареєстровано 146 колективних договори, в т.ч. зміни та доповнення до довгострокових, між працівниками та роботодавцями, якими охоплено понад 15 тисяч працюючих на підприємствах, в установах, організаціях міста.
Головний спеціаліст відділу з питань праці Валерій Михайленко надав аналіз стану виробничого травматизму, атестації робочих місць за умовами праці у м. Миколаєві. З початку 2023 року у місті під час виконання трудових обов’язків відбулося 11 нещасних випадків, з низ 2 групові випадки зі смертельним наслідком під час яких постраждало 9 осіб.
Також спеціаліст надав рекомендації щодо дотримання вимог Закону України «Про охорону праці» у колективному договорі.
В.о. начальника відділення Національної служби посередництва і примирення в Миколаївській області Наталія Жуковська розповіла про завдання та функції Національної служби посередництва і примирення.
Наприкінці заходу були надані відповіді на запитання.
У семінарі-навчанні приймали участь близько 30 представників обласних та первинних профорганізацій.
ОНОВЛЕНО 30.06.2023
Інформація про хід колективно-договірної кампанії
протягом 1 кварталу 2023 року
У місті Миколаєві активно проводиться колективно-договірна кампанія 2023 року. Нагадуємо про важливі моменти, які передують цій роботі.
Укладання колективного договору повинно здійснюватись із дотриманням принципу рівності сторін і їх добровільності Відповідно до вимог статті 10 Закону України «Про колективні договори і угоди» укладенню колективного договору передують колективні переговори.
Будь-яка із сторін не раніш як за три місяці до закінчення строку дії колективного договору, або у строк, визначений цим документом, письмово повідомляє іншу сторону про початок переговорів.
Друга сторона протягом семи днів повинна розпочати переговори.
Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладання або внесення змін до колективного договору визначається сторонами і оформляється протоколом.
Для ведення переговорів і підготовки проекту колективного договору утворюється робоча комісія з представників сторін. Склад цієї комісії визначається сторонами.
Робоча комісія готує проект колективного договору з урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників, трудових колективів, і приймає рішення, яке оформляється відповідним протоколом.
Проект колективного договору обговорюється у трудовому колективі і виноситься на розгляд загальних зборів (конференцій) трудового колективу.
Після схвалення проекту колективного договору загальними зборами (конференцією) трудового колективу він підписується уповноваженими представниками сторін не пізніш як через 5 днів з моменту його схвалення, якщо інше не встановлено зборами (конференцією) трудового колективу.
Укладання колективного договору повинно здійснюватись із дотриманням принципу рівності сторін і їх добровільності щодо прийняття зобов’язань, свободи у визначенні кола питань, які будуть становити зміст колективного договору, реальності зобов’язань, забезпечення свободи контролю виконання умов колективного договору і встановлення відповідальності за їх невиконання.
Відповідно до ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди», колективний договір підлягає повідомній реєстрації органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування.
Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 13.02.2013 № 115 зі змінами «Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів», повідомна реєстрація проводиться з метою оприлюднення інформації про укладення угод (договорів), внесення до них змін і доповнень.
Сторони угоди (договору) подають реєструючому органу на повідомну реєстрацію примірник угоди (договору) разом із додатками та супровідним листом у вигляді оригіналу паперового документа з прошитими і пронумерованими сторінками або у вигляді оригіналу електронного документа з пов’язаними з ним кваліфікованими електронними підписами, або у вигляді електронної копії оригіналу паперового документа
(фотокопії), засвідченої кваліфікованою електронною печаткою.
Під час повідомної реєстрації реєструючий орган вносить відповідний
запис до реєстру галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, змін і доповнень до них.
Реєструючий орган не може відмовити у повідомній реєстрації угоди (договору), повертати на доопрацювання, витребувати додаткові документи та встановлювати вимоги до оформлення угод (договорів).
Повідомна реєстрація проводиться протягом 14 робочих днів із дня, наступного після надходження угоди (договору) до реєструючого органу.
Не пізніше наступного робочого дня після реєстрації угоди (договору) реєструючий орган письмово інформує про це суб’єкта, який подав на реєстрацію угоду (договір).
Реєструючий орган оприлюднює на власному офіційному веб-сайті та щомісяця оновлює реєстр галузевих (міжгалузевих), територіальних угод, колективних договорів, змін і доповнень до них, їх текст, рекомендації щодо приведення угоди (договору) у відповідність з вимогами законодавства (у разі їх наявності).
Текст договору, змін і доповнень до нього оприлюднюється, за винятком інформації, доступ до якої обмежено сторонами відповідно до закону або за їх рішенням.
Копіювання та опублікування тексту угоди (договору), змін і доповнень до неї (нього) здійснюється разом з інформацією про повідомну реєстрацію, а також рекомендаціями реєструючого органу щодо приведення угоди (договору) у відповідність з вимогами законодавства (у разі їх наявності).
Примірник угоди (договору), поданий на повідомну реєстрацію в паперовій або електронній формі, зберігається в реєструючому органі до заміни новою угодою (договором).
У м. Миколаєві повідомну реєстрацію колективних договорів та угод проводить управління праці департаменту праці та соціального захисту населення Миколаївської міської ради.
Всього по місту укладено та зареєстровано 2125 колективних договорів між працівниками та роботодавцями.
За даними моніторингу із загальної кількості колективних договорів протягом 1 кварталу 2023 року зареєстровано 67 колективних договорів між працівниками та роботодавцями, в т.ч. зміни та доповнення до довгострокових, якими охоплено майже 3,5 тисяч працюючих на підприємствах, в установах та організаціях міста.
З метою успішного проведення колдоговірної кампанії фахівцями управління праці проводиться консультативно – роз’яснювальна робота.
Так, у 1 кварталі 2023 року проведено семінар для голів первинних профспілкових організацій закладів загальної середньої освіти міста на тему «Колективний договір – основа соціального захисту працівників». У заході прийняли участь 85 представників .
З початку року розповсюджено 50 буклетів з питань трудового законодавства, у тому числі щодо порядку розробки та реєстрації колективних договорів.
Необхідна інформація надається на магнітних носіях та електронною поштою.
Реєстрація колективного договору та консультативно – роз’яснювальна робота проводиться управлінням праці департаменту праці та соціального захисту населення Миколаївської міської ради за адресою:
м. Миколаїв, вул. Декабристів, 25, тел./факс 47-59-33 , тел. 47-84-62,
email: «[email protected]».
Департамент праці та соціального захисту
населення Миколаївської міської ради
ОНОВЛЕНО 04.04.2023