МИКОЛАЇВСЬКИЙ МІСЬКИЙ ГОЛОВА
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
19 березня 2026 Миколаїв № 121р
Про конкурсний відбір претендентів на посади
незалежних членів наглядової ради на
комунальному підприємстві Миколаївської
міської ради «Миколаївелектротранс»
З метою забезпечення належної реалізації рекомендацій з мінімізації корупційних ризиків в діяльності комунального підприємства Миколаївської міської ради «Миколаївелектротранс», підвищення ефективності, прозорості та підзвітності підприємства після проведеної Оцінки доброчесності (оцінки прозорості та підзвітності, ризиків доброчесності та корпоративного управління), відповідно до рішення Миколаївської міської ради від 28.11.2024 № 39/13 «Про наглядову раду комунального підприємства Миколаївської міської ради» (зі змінами), керуючись п.п. 19, 20 ч. 4 ст. 42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»:
1. Провести конкурсний відбір претендентів на посади незалежних членів наглядової ради на комунальному підприємстві Миколаївської міської ради «Миколаївелектротранс».
2. Затвердити склад комісії з проведення конкурсного відбору претендентів на посади незалежних членів наглядової ради на комунальному підприємстві Миколаївської міської ради «Миколаївелектротранс» (додається).
3. Затвердити процедуру проведення конкурсного відбору претендентів на посади незалежних членів наглядової ради на комунальному підприємстві Миколаївської міської ради «Миколаївелектротранс» (додається).
4. Затвердити критерії оцінювання претендента на посаду незалежного члена наглядової ради на комунальному підприємстві Миколаївської міської ради «Миколаївелектротранс» (додаються).
5. Контроль за виконанням даного розпорядження залишаю за собою.
Перший заступник
міського голови В. ЛУКОВ
ЗАТВЕРДЖЕНО
розпорядження міського голови
від 19 березня 2026
№ 121р
Склад комісії з проведення конкурсного відбору претендентів на посади незалежних членів наглядової ради на комунальному підприємстві Миколаївської міської ради «Миколаївелектротранс»
Голова комісії | ||
Сєнкевич Олександр Федорович | - | міський голова |
Секретар комісії | ||
Окунєв Олександр Йосипович | - | голова Ради директорів Професійної асоціації корпоративного управління (ПАКУ), засновник Українського інституту корпоративного управління (за погодженням) |
Члени комісії | ||
Ващиленко Артем Миколайович | - | голова Експертно-громадської ради виконавчого комітету Миколаївської міської ради (за погодженням) |
Вовк Сергій Анатолійович | - | директор ТОВ «Центр транспортних стратегій» |
Волчко Оксана Юліанівна | - | незалежний член наглядових рад ПАТ «Укрпошта» та АБ «Укргазбанк» |
Іванов Дмитро Степанович | - | голова постійної комісії міської ради з питань житлово-комунального господарства, комунальної власності, благоустрою міста, промисловості, транспорту, енергозбереження, зв'язку, інформаційних технологій та діджиталізації (за погодженням) |
Кісельова Олена Василівна | - | голова постійної комісії міської ради з питань прав людини, дітей, сім'ї, законності, гласності, антикорупційної політики, місцевого самоврядування, депутатської діяльності та етики (за погодженням) |
Панченко Федір Борисович | - | голова постійної комісії міської ради з питань економічної і інвестиційної політики, планування, бюджету, фінансів та соціально-економічного розвитку, підприємництва, наповнення бюджету та використання бюджетних коштів |
Хансен Якоб Торрільд | - | керівник Офісу Посольства Данії в Миколаєві (за погодженням) |
_________________________________________________
ЗАТВЕРДЖЕНО
розпорядження міського голови
від 19 березня 2026
№ 121р
Процедура проведення конкурсного відбору
претендентів на посади незалежних членів наглядової ради
на комунальному підприємстві Миколаївської міської ради «Миколаївелектротранс»
1. Загальні положення
1.1. Процедура проведення конкурсного відбору претендентів на посади незалежних членів наглядової ради на комунальному підприємстві Миколаївської міської ради «Миколаївелектротранс» (далі - Підприємство) розроблена відповідно до вимог чинного законодавства України; рішення Миколаївської міської ради від 28.11.2024 № 39/13 «Про наглядову раду комунального підприємства Миколаївської міської ради» (зі змінами) та визначає мету, зміст, порядок проведення конкурсного відбору претендентів на посади незалежних членів наглядової ради на комунальному підприємстві Миколаївської міської ради «Миколаївелектротранс» (далі - Конкурсний відбір) та порядок роботи комісії з проведення конкурсного відбору претендентів на посади незалежних членів наглядової ради на комунальному підприємстві Миколаївської міської ради «Миколаївелектротранс» (далі - Конкурсна комісія).
1.2. Метою діяльності Конкурсної комісії є проведення Конкурсного відбору претендентів на посади трьох незалежних членів наглядової ради комунального підприємства «Миколаївелектротранс» Миколаївської міської ради (далі - Наглядова рада) з дотриманням принципів неухильного дотримання чинного законодавства; забезпечення найкращих інтересів всіх стейкхолдерів підприємства, зокрема мешканців міста Миколаєва; прозорості; професіоналізму та рівного ставлення до кандидатів.
1.3. Результатом Конкурсного відбору є визначення Конкурсною комісією трьох кандидатур переможців для затвердження їх рішенням Миколаївської міської ради незалежними членами Наглядової ради.
2. Компетенція Конкурсної комісії
2.1. Конкурсна комісія:
2.1.1. не пізніше ніж через 10 календарних днів з моменту прийняття розпорядження про проведення Конкурсного відбору готує та забезпечує оприлюднення на офіційному вебсайті Миколаївської міської ради, вебсайті з проведення відбору Миколаївської міської ради (https://corpgov.mkrada.gov.ua/) та на інших, визначених Конкурсною комісією, релевантних інформаційних ресурсах оголошення про проведення Конкурсного відбору;
2.1.2. приймає, реєструє та перевіряє документи, подані особами, що бажають взяти участь у Конкурсному відборі;
2.1.3. затверджує Перелік осіб, допущених до Конкурсного відбору;
2.1.4. затверджує перелік осіб, яким відмовлено у допуску до участі в Конкурсному відборі із зазначенням причин відмови;
2.1.5. проводить співбесіди з учасниками Конкурсного відбору;
2.1.6. визначає переможців Конкурсного відбору;
2.1.7. повідомляє учасників Конкурсного відбору про його результати;
2.1.8. визначає регламент своєї роботи.
2.2. Оголошення про проведення Конкурсного відбору повинно містити такі відомості:
2.2.1. повне найменування, місцезнаходження та основні напрями діяльності Підприємства;
2.2.2. строк, місце та адреса подання заяви та документів на участь у Конкурсному відборі, номер телефону та адреса електронної пошти для довідок;
2.2.3. перелік документів, які необхідно подати претендентам, та вимоги щодо їх оформлення;
2.2.4. дата і формат проведення Конкурсного відбору;
2.2.5. вимоги до незалежних членів Наглядової ради Підприємства;
2.2.6. інформація щодо фінансово-економічного стану Підприємства (фінансова звітність, Статут, аудиторський висновок за наявності).
2.3. Для участі у Конкурсному відборі претендент подає заяву про участь та документи, визначені в оголошенні про проведення Конкурсного відбору. Відповідальність за недостовірність поданих документів несе претендент.
2.4. Заяви та документи від претендентів приймаються Конкурсною комісією протягом 25 календарних днів з дати оприлюднення оголошення. За рішенням Конкурсної комісії цей строк може бути продовжений, але не більш як на 30 календарних днів.
2.5. Інформація про рішення Конкурсної комісії щодо продовження строку подачі заяв та документів від претендентів оприлюднюється на офіційному вебсайті Миколаївської міської ради та на інших, визначених Конкурсною комісією, релевантних інформаційних ресурсах.
2.6. За рішенням Конкурсної комісії претендент не допускається до участі в Конкурсному відборі у разі:
2.6.1. подання неповного пакета документів, зазначеного в оголошенні про проведення Конкурсного відбору;
2.6.2. подання пакета документів після закінчення встановленого строку для подачі документів;
2.6.3. невідповідності встановленим вимогам до незалежних членів Наглядової ради Підприємства;
2.6.4. подання недостовірної інформації.
2.7. Конкурсна комісія з метою підтвердження інформації, наданої претендентом, та інформації щодо відповідності претендентів вимогам до незалежних членів має право надсилати запити до підприємств, установ, організацій усіх форм власності. У разі отримання до оприлюднення результатів Конкурсного відбору даних про подання претендентом недостовірної інформації, Конкурсна комісія приймає рішення про його виключення з переліку осіб, яких допущено до участі у Конкурсному відборі.
2.8. Конкурсна комісія визначає переможців Конкурсного відбору на підставі затверджених розпорядженням Миколаївського міського голови критеріїв оцінювання та за результатами обговорень після проведених співбесід за алгоритмом, зазначеним у пунктах 4.7, 4.8, 4.9, 4.10 та 4.11 цього розпорядження.
2.9. Якщо переможець Конкурсного відбору зняв свою кандидатуру, Конкурсна комісія має право прийняти рішення про визначення переможцем іншого учасника, визначеного в ході проведення засідання Конкурсної комісії.
2.10. Якщо за результатами Конкурсного відбору не вдалося обрати необхідну кількість кандидатів на посади незалежних членів Наглядової ради Підприємства, призначається додатковий конкурсний відбір на вакантні посади.
2.11. Переможці Конкурсного відбору оголошуються на засіданні Конкурсної комісії. Протокол з результатами Конкурсного відбору оприлюднюється на офіційному вебсайті Миколаївської міської ради.
2.12. Протокол з результатами Конкурсного відбору передається уповноваженому органу, який готує та подає на найближче пленарне засідання Миколаївської міської ради проєкт рішення про затвердження персонального складу Наглядової ради Підприємства.
3. Склад Конкурсної комісії та повноваження її членів
3.1. До складу Конкурсної комісії входять 9 (дев’ять) членів.
Власні повноваження Конкурсна комісія здійснює з моменту її створення та затвердження персонального складу до оголошення переможців Конкурсного відбору, складання та підписання всіх необхідних документів, що засвідчують завершення процедури Конкурсного відбору.
3.2. Член Конкурсної комісії має право:
бути завчасно повідомленим про засідання Конкурсної комісії та інші заходи за участі членів Конкурсної комісії;
отримати всі документи та інші матеріали, що стосуються як процедури Конкурсного відбору, так і кандидатів;
вийти зі складу Конкурсної комісії за власним бажанням, подавши міському голові відповідну заяву. Після отримання заяви члена Конкурсної комісії про вихід зі складу Конкурсної комісії міський голова протягом 5 днів видає розпорядження про його виключення.
3.3. Кожний член Конкурсної комісії зобов’язаний:
неухильно дотримуватися у власній діяльності вимог чинного законодавства України, рішень Миколаївської міської ради та виконавчого комітету Миколаївської міської ради, розпоряджень міського голови;
брати участь у засіданнях Конкурсної комісії та нарадах її членів; у разі відсутності – повідомляти про це заздалегідь голову або секретаря Конкурсної комісії із зазначенням причин відсутності;
бути під час Конкурсного відбору активним, чесним, неупередженим, професійним;
у разі, якщо в Конкурсному відборі братиме участь особа, відносно перемоги якої у члена Конкурсної комісії є конфлікт інтерес, член Конкурсної комісії повинен заявити про це іншим членам Конкурсної комісії та не бути присутнім під час обговорення (розгляду) кандидатури зазначеної особи; не брати участь у прийнятті рішення (голосуванні) стосовно кандидатури зазначеної особи;
не розголошувати інформацію про хід Конкурсного відбору, кандидатів, результати голосування та іншої діяльності Конкурсної комісії.
3.4. У разі вибуття члена Конкурсної комісії шляхом внесення змін до даного розпорядження міського голови, призначається новий член Конкурсної комісії замість вибулого.
4. Порядок роботи Конкурсної комісії та прийняття нею рішень
4.1. Голова Конкурсної комісії забезпечує загальне керівництво роботою комісії, контактує з робочих питань з Миколаївською міською радою та її виконавчими органами, а також з Підприємством головує на засіданнях комісії, підписує протоколи засідань, розподіляє обов’язки між її членами, виконує інші функції, передбачені чинним законодавством України, нормативно-правовими актами Миколаївської міської ради, рішеннями виконавчого комітету Миколаївської міської ради та розпорядженнями міського голови.
4.2. Секретар Конкурсної комісії здійснює організаційне забезпечення роботи комісії, а саме:
4.2.1. організовує засідання Конкурсної комісії; фіксує результати голосувань на засіданнях; складає та підписує протоколи засідань;
4.2.2. забезпечує комунікації Конкурсної комісії з особами, що беруть участь у Конкурсному відборі;
4.2.3. приймає, реєструє та перевіряє документи, подані особами, що бажають взяти участь у Конкурсному відборі;
4.2.4. готує для розгляду Конкурсної комісії Перелік осіб, допущених до Конкурсного відбору;
4.2.5. готує для розгляду Конкурсної комісії перелік осіб, яким відмовлено у допуску до участі в Конкурсному відборі із зазначенням причин відмови;
4.2.6. здійснює попередню оцінку всіх поданих заявок від кандидатів на участь у Конкурсному відборі відповідно до Критеріїв оцінювання претендентів на посаду незалежного члена наглядової ради комунального підприємства Миколаївської міської ради «Миколаївелектротранс». Результати оцінювання оформлюються у вигляді ранжування, яке подається на розгляд Конкурсної комісії;
4.2.7. інформує Миколаївську міську раду, пресу, громадськість та інших заінтересованих осіб про роботу Конкурсної комісії;
4.2.8. здійснює інші організаційно-технічні функції для забезпечення роботи Конкурсної комісії.
4.3. Засідання Конкурсної комісії за дорученням голови Конкурсної комісії скликаються секретарем Конкурсної комісії.
4.4. Інформація про дату, час та місце проведення засідань Конкурсної комісії надсилається особисто кожному члену комісії, а також оприлюднюється на офіційному вебсайті Миколаївської міської ради не пізніше ніж за 48 години до їх початку.
4.5. Засідання Конкурсної комісії є правомочним у разі участі в ньому більше половини членів комісії. Кількість членів Конкурсної комісії, що беруть участь у засіданні, та їх ПІП/б відображаються у протоколі засідання.
4.6. Рішення Конкурсної комісії приймається більшістю голосів від присутніх членів. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови (або головуючого) комісії.
4.7. Конкурсна комісія затверджує Перелік осіб, допущених до Конкурсного відбору, та Перелік осіб, яким відмовлено у допуску до участі в Конкурсному відборі, із зазначенням причин відмови.
4.8. Конкурсна комісія розглядає подане ранжування кандидатів, за необхідності вносить до нього зміни та затверджує. Після цього Конкурсна комісія визначає перелік кандидатів з першої десятки рейтингу, які будуть запрошені на співбесіду.
4.9. Після проведення всіх співбесід відбувається засідання Конкурсної комісії, на якому обговорюються кандидатури. Усі коментарі та оцінки членів комісії фіксуються в протоколі засідання.
4.10. За результатами обговорення після проведених співбесід та ранжування, секретар Конкурсної комісії формує трійку претендентів на посади незалежних членів наглядової ради Підприємства та подає її на розгляд комісії.
4.11. Конкурсна комісія розглядає подану трійку претендентів, за необхідності вносить до неї зміни, та ухвалює рішення про обрання трійки переможців Конкурсного відбору шляхом відкритого голосування. Кожен член Конкурсної комісії має один голос.
4.12. Хід засідань, а також прийняті на засіданнях рішення Конкурсної комісії відображаються у протоколі засідання, який підписується головою або головуючим та секретарем Конкурсної комісії.
4. 13. Інформація щодо обговорень та ходу голосування на засіданнях Конкурсної комісії є конфіденційною.
4.14. Члени Конкурсної комісії, посадові особи та інші співробітники Миколаївської міської ради, Підприємства ради зобов'язані не допускати розголошення конфіденційної інформації, що стала їм відома під час виконання своїх функцій, зокрема, щодо осіб, які беруть участь у Конкурсному відборі, а також осіб, що не були допущені до участі у Конкурсному відборі.
___________________________________________________
ЗАТВЕРДЖЕНО
розпорядження міського голови
від 19 березня 2026
№ 121р
Критерії оцінювання
претендента на посаду незалежного члена наглядової ради на комунальному підприємстві Миколаївської міської ради «Миколаївелектротранс»
ПІП/б кандидата __________________
№ п/п | Критерій оцінювання | Бали | Бал поточного кандидата |
1. | Освіта та професійна підготовка | Максимальний бал – 25 | |
1.1. | Повна вища освіта, релевантна вимогам до кандидата | Від 0 до 10, де 0 – 4 – зовсім не відповідає вимогам (відсутність підтвердження отримання повної вищої освіти), 5-7 – частково відповідає вимогам (наявність вищої освіти за фахом, що не є релевантним вимогам до кандидата, та/або неповна вища освіта та/або освіта, отримана заочно, у маловідомому* закладі вищої освіти тощо, 8-10 – повністю відповідає вимогам. | |
1.2. | Міжнародні та вітчизняні професійні кваліфікації, релевантні вимогам до кандидата | Від 0 до 5, де 0 – зовсім не відповідає вимогам (відсутність підтвердження отримання), 1-3 – частково відповідає вимогам (наявність однієї професійної кваліфікації, що не зовсім відповідає вимогам до кандидата та/або отриманої давно, у маловідомій* організації тощо), 4-5 – повністю відповідає вимогам. | |
1.3. | Участь у програмах та заходах професійного розвитку, релевантних вимогам до кандидата | Від 0 до 3, де 0 – відсутність участі, 1-2 – епізодична участь та/або участь у заходах, що мали місце більше 3 років тому, у маловідомій* організації, у короткострокових заходах тощо, 3 – регулярна та системна участь у заходах з підвищення кваліфікації, та/або членство у професійних спільнотах (асоціаціях тощо). | |
1.4. | Викладацька та/або наукова діяльність, релевантні вимогам до кандидата | Від 0 до 2, де 0 – відсутність досвіду, 1 – наявність незначного досвіду, 2 – значний досвід. | |
1.5. | Наявність комплексу базових знань, необхідних члену наглядової ради (корпоративне управління, завдання наглядової ради компанії, порядок та методи її роботи; основи стратегічного планування; «фінанси для нефінансових директорів»; основи фінансового контролю та аудиту; основи управління ризиками та комплаєнс тощо) | Від 0 до 5, де 0 – відсутність відповідних знань, 1-4 – наявність певного обсягу відповідних знань, виходячи з даних про освіту та професійну підготовку кандидата; а також досвіду роботи кандидата у якості члена працюючих та ефективних наглядових, дорадчих радах, радах директорів вітчизняних та/або міжнародних компаній, 5 – наявність максимального обсягу відповідних знань, виходячи з даних про освіту та професійну підготовку кандидата; а також досвіду роботи кандидата у якості члена працюючих та ефективних наглядових, дорадчих радах, радах директорів вітчизняних та/або міжнародних компаній. | |
2. | Управлінський та підприємницький досвід та навички | Максимальний бал – 25 | |
2.1. | Підтверджений досвід безпосередньої персональної участі у реалізації масштабних державних, комунальних, бізнесових проєктів | Від 0 до 5, де 0 – відсутність релевантного досвіду, 1-3 – часткова наявність досвіду (наявність нетривалого досвіду, участь у проєктах середнього масштабу, участь у ролі менеджера середньої ланки, участь у проєктах, що здійснювалися більше 10 років тому тощо), 4-5 – підтверджений досвід активної та тривалої участі в якості ключового виконавця (одного з керівників) у масштабному проєкті або кількох проєктах протягом останніх 10 років. | |
2.2. | Досвід роботи у складі наглядових, дорадчих рад, рад директорів, включаючи посади голови ради; голови комітетів з питань аудиту, стратегії, призначень та винагород | Від 0 до 5, де 0 – відсутність релевантного досвіду, 1-3 – часткова наявність досвіду (наявність нетривалого досвіду, участь у роботі наглядових, дорадчих радах, радах директорів невеликих компаній, участь у роботі наглядових, дорадчих радах, радах директорів, що завершилася більше 10 років тому тощо), 4-5 – значний досвід роботи у наглядових, дорадчих радах, радах директорів протягом останніх 10 років. | |
2.3. | Досвід роботи на вищих виконавчих посадах (вищий керівник або його заступник) в компаніях, в яких була створена дієва наглядова рада (рада директорів тощо); навички співпраці з наглядовою радою | Від 0 до 2, де 0 – відсутність досвіду, 1 – має відповідний досвід 1-3 роки, 2 – має відповідний досвід понад 3 роки. | |
2.4 | Успішний досвід власної підприємницької діяльності, заснування та розвитку компаній | Від 0 до 3, де 0 – відсутність досвіду, 1-2 – наявність досвіду (нетривалий досвід, створення невеликих компаній, проєкти, що завершилися більше 10 років тому тощо), 3 – успішна власна підприємницька діяльність. | |
2.5. | Досвід роботи в органах місцевого самоврядування або досвід реалізації значної кількості проєктів у співпраці з органами місцевого самоврядування (як замовник або виконавець) | Від 0 до 2, де 0 – відсутність досвіду, 1 – наявність нетривалого досвіду, участь у невеликих проєктах, робота, що завершилася більше 10 років тому тощо, 2 – значний досвід. | |
2.6. | Здатність ефективно управляти в умовах тиску, обмеженості ресурсів і пильної уваги (критики) зовнішніх цільових аудиторій, вести складні переговори на високому рівні з фінансовими інститутами, партнерами, державними органами тощо | Від 0 до 3, де 0 – відсутність даних, що підтверджують відповідні якості, 1-2 – наявність даних, що підтверджують певні якості (нетривалий досвід, досвід невеликих проєктів, досвід проєктів, що завершилися більше 10 років тому тощо), 3 – підтверджені очевидно успішні результати в складних умовах протягом останніх 10 років. | |
2.7. | Досвід роботи (здатність працювати) у складі міжнародних управлінських команд з використанням англійської мови як робочої | Від 0 до 5, де 0 – відсутність відповідного досвіду, 1-3 – наявність нетривалого досвіду, робота, що завершилася більше 10 років тому тощо, 4-5 – значний досвід роботи в міжнародних проєктах протягом останніх 10 років. | |
3. | Галузева експертиза (досвід та навички, що дозволять очолити відповідний комітет наглядової ради) | Максимальний бал – 25 | |
3.1. | Здатність спрямовувати, моніторити та оцінювати роботу щодо залучення фінансування підприємства; бути для донорів та інвесторів гарантом прозорого та ефективного використання вже отриманих коштів | Від 0 до 5, де 0 – відсутність відповідних навичок та досвіду, 1-3 – наявність нетривалого досвіду, участь у невеликих проєктах, робота, що завершилася більше 10 років тому тощо, 4-5 – значний досвід. | |
3.2. | Здатність очолити роботу з підготовки підприємства та впровадження проведення його щорічного незалежного аудиту; побудови на підприємстві функцій внутрішнього аудиту, комплаєнс, управління ризиками | Від 0 до 5, де 0 – відсутність відповідних навичок та досвіду, 1-3 – наявність нетривалого досвіду, участь у невеликих проєктах, робота, що завершилася більше 10 років тому тощо, 4-5 – значний досвід. | |
3.3. | Здатність підтримати менеджмент у стратегічному процесі; спрямувати його на впровадження нових технологій у галузі діяльності підприємства; підвищення операційної ефективності підприємства, розроблення нових продуктів та послуг (створення проєктного офісу), навчання персоналу | Від 0 до 5, де 0 – відсутність відповідних навичок та досвіду, 1-3 – наявність нетривалого досвіду, участь у невеликих проєктах, робота, що завершилася більше 10 років тому тощо, 4-5 – значний досвід. | |
3.4. | Здатність очолити процес розбудови фахової, ефективної та вмотивованої команди вищих виконавчих керівників підприємства, їх оцінювання та менторингу (коучингу); брати участь у стратегічному процесі; здатність особисто замінити вищого виконавчого керівника у разі надзвичайної ситуації | Від 0 до 5, де 0 – відсутність відповідних навичок та досвіду, 1-3 – наявність нетривалого досвіду, участь у невеликих проєктах, робота, що завершилася більше 10 років тому тощо, 4-5 – значний досвід. | |
3.5. | Здатність забезпечити інституційну розбудову наглядової ради підприємства та налагодження усіх процесів її роботи; розробити план роботи ради; ведення ефективних засідань; впровадження функції корпоративного секретаря; забезпечення самооцінки наглядової ради; плану наступності членів ради; концепту винагороди членів ради тощо | Від 0 до 5, де 0 – відсутність відповідних навичок та досвіду, 1-3 – наявність нетривалого досвіду, участь у невеликих проєктах, робота, що завершилася більше 10 років тому тощо, 4-5 – значний досвід. | |
4. | Доброчесність та ділова репутація | Максимальний бал М 25 | |
4.1. | Бездоганна ділова репутація (державні нагороди та інші відзнаки; рекомендації; позитивні публікації (відсутність негативних публікацій) у ЗМІ тощо | Від 0 до 5, де 0 – очевидні репутаційні ризики або проблеми (притягнення до адміністративної або кримінальної відповідальності за посадові злочини, злочини проти власності тощо), 1-4 – відсутність очевидних проблем (притягнення до адміністративної або кримінальної відповідальності за посадові злочини, злочини проти власності тощо), однак наявність репутаційних ризиків (робота на керівних посадах у збанкрутілих компаніях у відповідні періоди часу; наявність кількох неспростованих публікацій у різних джерелах про недоброчесну поведінку тощо), 5 – відсутність негативної інформації; висока репутація, підтверджена нагородами, відзнаками, рекомендаціями тощо. | |
4.2. | Здатність і готовність висловлювати незалежне професійне судження під час засідань наглядової ради та її комітетів | Від 0 до 5, де 0 – відсутність даних, що підтверджують незалежність у рішеннях, 1-4 – дані, що підтверджують разові прояви незалежності, або факти, що мали місце більше 10 років тому, 5 – підтверджена з різних джерел готовність висловлювати незалежну думку. | |
4.3. | Дотримання принципів неупередженості та доброчесності попри будь-який політичний, відомчий та інший тиск | Від 0 до 5, де 0 – виявлена явна упередженість або порушення, 1-4 – наявні факти, що дають підстави для сумнівів у повному дотриманні принципів доброчесності, надана Інформаційна довідка з Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення, про те, що за результатами пошуку не було знайдено інформації про корупційні або пов'язані з корупцією правопорушення, 5 – підтверджене з кількох джерел повне дотримання принципів доброчесності. | |
4.4. | Розуміння ролі та завдань незалежного директора. Орієнтація в діях і вчинках на створення довгострокової цінності для компанії в цілому, а не на власний інтерес чи інтереси третіх осіб | Від 0 до 5, де 0 – наявність підтверджених фактів орієнтації виключно на власні інтереси (інтереси певних груп стейкхолдерів), 1-4 – наявність підстав вважати кандидата таким, що діятиме в інтересах певних груп стейкхолдерів за рахунок довгострокових інтересів підприємства в цілому, 5 – кандидат повністю орієнтований на інтереси підприємства в цілому. | |
4.5. | Розуміння та забезпечення прозорості в діяльності підприємства; побудова системного діалогу між керівництвом підприємства та його стейкхолдерами. Захист інтересів територіальної громади (мешканців міста) у соціально значущих питаннях | Від 0 до 5, де 0 – відсутність даних, що свідчать про відкритість та прозорість у роботі, 1-4 – часткова відповідність (наявність певних прикладів прозорого ведення бізнесу у невеликих проєктах, час від часу, у проєктах, що мали місце більш ніж 10 років тому тощо), 5 – підтверджені з кількох джерел позитивний досвід побудови прозорого бізнесу; приклади активного захисту інтересів відповідної територіальної громади. | |
5. | Загальна сумарна оцінка кандидата за всіма критеріями | 100 |
*У цьому та наступних розділах оціночні судження членів Конкурсної комісії формуються виходячи із їхніх професійних знань, досвіду та власних уявлень. Кандидат має право за власним розсудом подати до Конкурсної комісії будь-які відомості або матеріали, що, на його думку, можуть бути враховані під час формування таких суджень.
ОПКБЛІКОВАНО 19.03.2026