МИКОЛАЇВСЬКИЙ МІСЬКИЙ ГОЛОВА
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
Миколаїв
від 26 березня 2025 № 100р
Про затвердження Положення про робочу групу
з питань розробки плану адаптації до змін клімату
Миколаївської міської територіальної громади
З метою участі у Проєкті «Зміцнення потенціалу місцевого реагування на зміну клімату в Чорноморському регіоні» (LAP BLACK), що фінансується Програмою Європейського Союзу Interreg NEXT для Чорноморського басейну 2021-2027, керуючись пунктами 19, 20 частини четвертої статті 42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»:
1. Затвердити Положення про робочу групу з питань розробки плану адаптації до змін клімату Миколаївської міської територіальної громади (додається).
2. Контроль за виконанням даного розпорядження покласти на першого заступника міського голови Лукова В.Д.
Міський голова О. СЄНКЕВИЧ
ЗАТВЕРДЖЕНО
розпорядження міського голови
від 26 березня 2025
№ 100р
ПОЛОЖЕННЯ
про робочу групу з питань розробки Плану адаптації до змін клімату Миколаївської міської територіальної громади
1. Загальні положення
1.1. Робоча група з питань розробки плану адаптації до змін клімату Миколаївської міської територіальної громади (далі – Робоча група) є консультативно-дорадчим органом, утвореним з метою розробки плану адаптації до зміни клімату Миколаївської міської територіальної громади (далі – План адаптації), у рамках участі в Проєкті «Зміцнення потенціалу місцевого реагування на зміну клімату в Чорноморському регіоні» (LAP BLACK), що фінансується Програмою Європейського Союзу Interreg NEXT для Чорноморського басейну 2021-2027.
1.2. Робоча група у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, актами Президента України, Кабінету Міністрів України, рішеннями Миколаївської міської ради та її виконавчого комітету, розпорядженнями міського голови та цим Положенням.
2. Основні завдання Робочої групи
2.1. Проведення досліджень щодо визначення відправної точки для створення місцевого Плану адаптації шляхом оцінки існуючих вразливостей та ризиків, пов’язаних зі зміною клімату в регіоні.
2.2. Допомога у визначенні переліку ризиків, пов’язаних зі зміною клімату, надання рекомендацій щодо розробки Плану адаптації, визначення джерел фінансування, а також надання допомоги у впровадженні та управлінні Планом адаптації.
2.3. Оцінка ходу виконання Плану адаптації.
2.4. Опрацювання інформації про вплив на соціальні аспекти громади як наслідки зміни клімату в регіоні.
2.5. Надання методичних рекомендацій щодо розробки Плану адаптації.
2.6. Збір даних про кліматичні характеристики регіону, формування мікроклімату та наявні природні ресурси (водні ресурси, ґрунтовий покрив, флора та фауна), а також про вплив антропогенних факторів.
2.7. У випадках, коли деякі ризики неможливо виміряти, надання рекомендацій щодо проведення польових досліджень із залученням відповідних зацікавлених сторін.
2.8. У випадках, коли вимірювані дані не доступні, залучення регіональних експертів, які опрацьовували подібні питання в минулому.
3. Організаційна структура та керівництво
3.1. Робоча група складатиметься з 25 осіб. У складі Робочої групи визначається голова Робочої групи, заступник голови та секретар Робочої групи. Секретар Робочої групи відповідає за ведення документації та протоколів засідань.
3.2. У складі Робочої групи може створюватись моніторингова група та секторальна група. Моніторингова група складається з 5 осіб (по одному учаснику від кожної секторальної групи: представники громадських організацій, державних установ та органів місцевого самоврядування, представники бізнесу, науковці, громадські лідери).
3.3. Формування складу Робочої групи здійснюється департаментом економічного розвитку Миколаївської міської ради.
3.4. До складу Робочої групи входять представники громадських організацій, державних установ та органів місцевого самоврядування, представники бізнесу, науковці, громадські лідери (за узгодженням).
3.5. При формуванні складу Робочої групи рекомендовано застосовувати критерії, визначені п. 4 Положення.
3.6. Керівництво роботою Робочої групи здійснює її голова. У разі його відсутності, керівництво роботою здійснює заступник голови Робочої групи.
3.7. Персональний склад Робочої групи та Положення про неї затверджуються розпорядженням Миколаївського міського голови.
3.8. Організаційною формою роботи Робочої групи є засідання, які проводяться в міру потреби, але не рідше ніж 1 раз на 2 місяці.
3.9. Робоча група правомочна приймати рішення, якщо на засіданні присутні не менше, як половина її членів.
3.10. Рішення Робочої групи приймається шляхом відкритого голосування, більшістю її членами, присутніми на засіданні. У разі рівного розподілу голосів, голос головуючого є вирішальним.
3.11. Для участі у засіданнях Робочої групи можуть запрошуватися посадові особи виконавчих органів Миколаївської міської ради, представники підприємств, установ та організацій усіх форм власності, у тому числі іноземних, представники медіа, а також провідні вчені та незалежні експерти тощо.
3.12. Рішення Робочої групи мають рекомендаційний характер.
3.13. Рішення Робочої групи оформляють протоколом, який підписують голова Робочої групи та секретар. У разі відсутності голови Робочої групи або за його дорученням, протокол підписують заступник голови та секретар Робочої групи.
4. Критерії для відбору членів Робочої групи
4.1. Критерії для відбору представників державних установ та органів місцевого самоврядування
4.1.1. Знання національних, регіональних та місцевих програм, що будуть підтримувати заходи, які будуть здійснюватися в рамках виконання Плану адаптації.
4.1.2. Бути державним службовцем, посадовою особою органів місцевого самоврядування, які здійснюють повноваження у сфері екології та збереження навколишнього середовища від негативного впливу природних стихійних лих, антропогенного фактору тощо.
4.1.3. Досвід участі у проєктах, спрямованих на адаптацію до зміни клімату, ефективне використання природних ресурсів і відновлюваних джерел енергії.
4.1.4. Досвід у сфері реалізації грантових проєктів, бажано мати досвід/компетентність у підготовці Планів адаптації та реалізації заходів на місцевому або регіональному рівні.
4.2. Критерії для відбору представників організацій громадянського суспільства
4.2.1. Вища освіта за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра або спеціаліста.
4.2.2. Не менше одного року професійного досвіду роботи або бути активним членом неурядової організації, що працює у сфері екології, зміни клімату, енергетики та відновлюваних джерел енергії, урбаністики та просторового планування, сільського господарства та агрономії, водних ресурсів та управління водними ресурсами, екологічної освіти та просвіти, біорізноманіття та охорони природи, транспорту та інфраструктури, економіки та фінансів.
4.2.3. Досвід у плануванні, реалізації чи управлінні соціальними або екологічними проєктами, включаючи участь у проєктах, спрямованих на покращання якості життя громади, сталий розвиток, збереження довкілля, адаптацію до змін клімату тощо.
4.3. Критерії для відбору науковців
4.3.1. Наявність освітнього ступеня магістра або вищого рівня в галузі, що безпосередньо пов’язана з екологією, змінами клімату, природоохоронною діяльністю або суміжними науковими дисциплінами, підтверджена відповідним дипломом державного зразка, виданим закладом вищої освіти, акредитованим в Україні.
4.3.2. Досвід участі у проведенні наукових досліджень на національному та/або міжнародному рівнях у галузях, що включають, але не обмежуються, екологією, енергетикою, будівництвом, гідрологією, змінами клімату, управлінням екосистемами, соціологією.
4.3.3. Досвід у реалізації проєктів, включаючи грантові ініціативи, спрямованих на адаптацію до змін клімату, раціональне використання природних ресурсів, розвиток та впровадження відновлюваних джерел енергії. Досвід має охоплювати такі сфери, як зменшення викидів парникових газів, підвищення енергоефективності, відновлення деградованих екосистем, впровадження сталих сільськогосподарських практик, управління водними ресурсами, розробка та реалізація стратегій збереження біорізноманіття, а також інтеграція екологічних інновацій у міське планування.
4.4. Критерії для відбору представників бізнесу
4.4.1. Наявність освітнього ступеня бакалавра або вищого рівня, підтверджена дипломом державного зразка, виданим акредитованим закладом вищої освіти України.
4.4.2. Наявність щонайменше одного року професійного досвіду роботи в організаціях, що діють у таких сферах, як сільське господарство, екологія, енергетика, будівництво, зміна клімату, управління водними ресурсами, сталий розвиток, відновлювані джерела енергії, транспортна інфраструктура, управління відходами, охорона здоров’я, інформаційні технології, а також інші галузі, пов’язані з екологічними та соціально-економічними аспектами розвитку.
4.4.3. Досвід участі у проєктах, які охоплюють одну або більше з наступних тем: ефективне управління та оптимізація використання водних ресурсів, розвиток і впровадження технологій відновлюваної енергетики, інноваційні рішення для зменшення та переробки відходів, сталі бізнес-практики та корпоративна соціальна відповідальність, збереження та відновлення природних екосистем, розробка стратегій адаптації до змін клімату, підвищення енергоефективності в промисловості та будівництві, екологічна освіта та просвіта для співробітників і клієнтів, а також інші ініціативи, спрямовані на досягнення екологічної та соціально-економічної стійкості.
4.4.4. Досвід роботи в компаніях або організаціях, які спеціалізуються на постачанні будівельних матеріалів з місцевих природних ресурсів, є бажаним. Такий досвід може включати знання про ланцюги постачання, принципи сталого використання ресурсів, а також екологічно дружні практики, що сприяють зменшенню екологічного впливу та підтримці місцевої економіки. Перевага може надаватися кандидатам, які мають досвід впровадження інноваційних технологій у цій сфері.
4.5. Критерії для відбору громадських лідерів
4.5.1. Наявність освітнього ступеня бакалавра або вищого рівня, підтверджена дипломом державного зразка, виданим акредитованим закладом вищої освіти України.
4.5.2. Володіння розвиненими комунікативними навичками, що включають вміння ефективно взаємодіяти з представниками різних соціальних груп, здатність налагоджувати конструктивний діалог, вирішувати конфлікти та сприяти співпраці між різними верствами суспільства.
4.5.3. Освіта в галузі наук про навколишнє середовище або в суміжних дисциплінах, таких як екологія, природоохоронні науки, управління природними ресурсами, кліматологія, геоекологія, сталий розвиток, енергетика, урбаністика, агроекологія, або соціальні науки, що стосуються екологічних питань, розглядається як перевага.
4.5.4. Здатність ефективно сприяти вирішенню місцевих проблем шляхом розробки та впровадження результативних стратегій і рішень. Кандидат повинен демонструвати лідерські якості, стратегічне мислення та ефективну комунікацію для досягнення поставлених цілей.
5. Права Робочої групи
Робоча група відповідно до покладених на неї завдань має право:
5.1. Залучати до розгляду питань, пов’язаних з її діяльністю, посадових осіб органів місцевого самоврядування,посадових осіб органів виконавчої влади, підприємств, установ та організацій (за погодженням з їх керівниками), а також незалежних експертів в рамках діючого законодавства.
5.2. Одержувати в установленому порядку від виконавчих органів Миколаївської міської ради, органів виконавчої влади, підприємств, установ та організацій усіх форм власності інформацію, необхідну для виконання покладених на неї завдань в рамках діючого законодавства.
ОПУБЛІКОВАНО 28.03.2025