РІШЕННЯ
№ КОЛАЇВСЬКА МІСЬКА РА від 2001-12-13
МИКОЛАЇВСЬКА МІСЬКА РАДАРІШЕННЯ13.12.2001 № 36/4Про затвердження Порядкуформування кадрового резервув органах місцевого самовряду-вання м.Миколаєва Відповідно до статті 16 Закону України “Про службу в органах місцевого самоврядування ” та з метою забезпечення виконання Постанови Кабінету Міністрів України від 24 жовтня 2001 року №1386 “Про затвердження Типового порядку формування кадрового резерву в органах місцевого самоврядування”, міська радаВИРІШИЛА: 1.Затвердити Порядок формування кадрового резерву в органах місцевого самоврядування м.Миколаєва (додається).2. Зобов’язати голів райвиконкомів ( Ворона М.П., Клименко В.Г., Рижик В.І., Усенок О.Г.), керівників відділів, управлінь та інших виконавчих органів міської ради взяти під особистий контроль виконання Порядку формування кадрового резерву в органах місцевого самоврядування м.Миколаєва. 3.Контроль за виконанням даного рішення покласти на міського голову Чайку В.Д.Міський голова В.Д.Чайка Додаток до рішення міської ради від 13.12.2001 № 36/4ПОРЯДОКформування кадрового резерву в органах місцевогосамоврядування м.Миколаєва1. Кадровий резерв для зайняття посад і просування по службі створюється за рішенням міської ради. Формування кадрового резерву передбачає добір працівників, які: - спроможні запроваджувати демократичні цінності правової держави та громадянського суспільства, відстоювати права людини і громадянина; - мають професійні навички, що ґрунтуються на сучасних спеціальних знаннях і аналітичних здібностях, для прийняття та успішного виконання управлінських рішень. 2. Кадровий резерв формується з: - посадових осіб місцевого самоврядування, які підвищили кваліфікацію або пройшли стажування і рекомендовані атестаційною комісією на вищі посади; - державних службовців, які бажають перейти на службу в органи місцевого самоврядування; - спеціалістів виробничої, соціально-культурної, наукової та інших сфер, а також випускників вищих навчальних закладів відповідного профілю, у тому числі зарахованих на навчання за освітньо-професійними програмами підготовки магістрів державного управління. 3. До кадрового резерву зараховуються особи, які виявили бажання зайняти посаду в органах місцевого самоврядування, мають відповідну кваліфікацію та освіту або здобувають її. Зарахування до кадрового резерву проводиться за згодою особи, яка виявила бажання зайняти посаду в органах місцевого самоврядування. Про зарахування до кадрового резерву повідомляється керівництво за місцем роботи такої особи. 4. Кадровий резерв на виборні посади, на які особи обираються територіальною громадою або відповідною радою, згідно із Законом України "Про місцеве самоврядування в Україні", не формується. На посади інших працівників органів місцевого самоврядування кадровий резерв формується з такого розрахунку: на посади керівників відділів, управлінь та інших виконавчих органів міської ради - не менше двох осіб; на посади спеціалістів цих органів - не менше однієї особи з урахуванням фактичної потреби, про що складаються списки осіб, зарахованих до кадрового резерву. Список осіб, зарахованих до кадрового резерву, що складається за зразком згідно з додатком, переглядається щороку в грудні. У разі потреби до списку протягом року можуть вноситися зміни в порядку, установленому для зарахування до кадрового резерву. 5. Зарахування до кадрового резерву затверджується міським головою. Якщо для призначення на посади, на які формується кадровий резерв, передбачається погодження кандидатур з відповідними органами виконавчої влади, зарахування до резерву проводиться після такого погодження. 6. Після зарахування до кадрового резерву на посади, робота на яких передбачає доступ до державної таємниці, розглядається питання про оформлення в установленому порядку відповідного допуску особам, які його не мають. 7. Із зарахованими до кадрового резерву проводиться робота згідно із особистими річними планами, затвердженими керівниками виконавчих органів місцевого самоврядування, де передбачається: - вивчення і аналіз виконання законів України, актів Президента України і Кабінету Міністрів України, рішень органів місцевого самоврядування; - систематичне навчання шляхом самоосвіти; - періодичне навчання і підвищення кваліфікації у відповідних навчальних закладах (у тому числі зарубіжних); - участь у роботі семінарів, нарад, конференцій з проблем та питань діяльності органів місцевого самоврядування; - стажування протягом не більш як два місяці в органі місцевого самоврядування, до кадрового резерву якого зараховано працівника; - виконання обов´язків посадової особи, на посаду якої зараховано працівника до кадрового резерву; - залучення до розгляду відповідних питань, проведення перевірок, службових розслідувань; - участь у підготовці проектів актів законодавства, інших нормативних документів. 8. Здійснення контролю за виконанням особистих річних планів осіб, зарахованих до кадрового резерву на посади керівників відділів, управлінь та інших виконавчих органів міської ради, покладається на міського голову, на інші посади - на керівників відділів, управлінь, інші виконавчі органи міської ради. 9. Кадрові служби органів місцевого самоврядування готують списки кадрового резерву, систематично аналізують та узагальнюють практику його формування, вносять пропозиції керівництву щодо вдосконалення цієї роботи. 10. Якщо посада, до кадрового резерву на яку зараховано працівника, стає вакантною, він, за наявності рівних даних, має переважне право на її заміщення під час проведення конкурсу. Просування по службі посадової особи місцевого самоврядування, зарахованої до кадрового резерву, може здійснюватися за рішенням міського голови поза конкурсом.11. Міський голова несе відповідальність перед радою за ефективну підготовку і використання кадрового резерву. 12. Перебування працівника у кадровому резерві може припинитися з його власної ініціативи або за вмотивованою пропозицією керівника управління, відділу, іншого виконавчого органу, в якому він працює. Виключення із списків кадрового резерву затверджується міським головою. Секретар міської ради Т.В.Щедрова