Про створення та ліквідацію комунальних підприємств та установ, затвердження їх статутів (ВН. ЗМІН ДО СТАТУТУ №22/82 ВІД 14.03.08) - Рішення міськради

РІШЕННЯ

№ 18/25 від 2004-02-12

Про створення та ліквідацію комунальних підприємств та установ, затвердження їх статутів (ВН. ЗМІН ДО СТАТУТУ №22/82 ВІД 14.03.08)

ВН. ЗМІН ДО СТАТУТУ
З метою приведення у відповідність з чинним законодавством статусу діючих підприємств та установ, що належать до комунальної власності територіальної громади міста, керуючись п.30 ч.І ст.26 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні", міська рада
ВИРІШИЛА:
1.Ліквідувати комунальне підприємство “Муніципальне Дніпро-Бузьке пароплавство”.
2.Ліквідувати комунальне підприємство “Ломбард”.
3.Ліквідувати комунальне підприємство “Дитячий спеціалізований кінотеатр “Піонер”.
4.Ліквідувати комунальне підприємство “Широкоформатний кінотеатр “Юність”.
5.Ліквідувати міську лікарню №2.
5.1.Створити міську поліклініку №4 та затвердити її статут (додається).
6.Ліквідувати комунальні підприємства:
- “Міський парк культури та відпочинку “Перемога”;
- “Міський парк культури та відпочинку “Ліски”.
6.1.Створити комунальне підприємство Миколаївської міської ради “Миколаївські парки” та затвердити його статут (додається).
7. Ліквідувати комунальне підприємство “Міський культурний центр”.
7.1.Створити комунальне підприємство Миколаївської міської ради “Міський центр культури та дозвілля” та затвердити його статут (додається).
8.Ліквідувати стоматологічну поліклініку №3 (госпрозрахункову).
8.1.Створити комунальне підприємство Миколаївської міської ради “Стоматологія №3” та затвердити його статут (додається).
9.Створити житлово-комунальне підприємство Миколаївської міської ради “Південь” та затвердити його статут (додається).
10.Створити житлово-комунальне підприємство Миколаївської міської ради “Заводське №2” та затвердити його статут (додається).
11.Виконкому міської ради провести процедуру ліквідації комунальних підприємств, зазначених у пунктах 1-8 даного рішення, згідно з чинним законодавством України.
12.Внести доповнення до Статуту міського комунального підприємства “Миколаївводоканал”:
- п.п.3.1 викласти в такій редакції: “Для забезпечення діяльності Підприємства Власник наділяє його майном на умовах повного господарського відання, яке складає його статутний фонд”.
- другий абзац п.п.3.3 викласти в такій редакції: “грошові та матеріальні внески Власника, які складають внесок у статутний фонд Підприємства”.
13.Звільнити міську поліклініку №4, комунальне підприємство Миколаївської міської ради “Міський центр культури та дозвілля”, житлово-комунальне підприємство Миколаївської міської ради “Південь”, міське комунальне підприємство “Миколаївводоканал”, житлово-комунальне підприємство Миколаївської міської ради “Заводське №2”, комунальне підприємство Миколаївської міської ради “Стоматологія №3”, комунальне підприємство Миколаївської міської ради “Миколаївські парки” від сплати до міського бюджету реєстраційного збору за державну реєстрацію в реєстраційно-ліцензійній палаті їх статутів та доповнень до статуту.
14.Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійні комісії міської ради: з питань управління комунальною власністю міста (Зіма В.К.), з питань охорони здоров’я, сім’ї, материнства та дитинства (Яровий А.Л.), з питань планування, бюджету та фінансів (Лапшин О.І.); з питань житлово-комунального господарства та благоустрою (Тулуб В.Й.).
Міський голова                                                                   В.Д.Чайка
Затверджено
рішенням міської ради
від 12 лютого 2004
№ 18/25
Статут
МІСЬКОЇ ПОЛІКЛІНІКИ №4

м. Миколаїв
2004
1.Загальні положення
1.1.Міська поліклініка №4 (далі - Установа) створена Миколаївською міською радою (далі – Власник) і є міським лікувальним закладом, заснованим на комунальній власності територіальної громади міста Миколаєва з фінансуванням його діяльності за рахунок коштів місцевого та державного бюджетів.
1.2.Власником Установи є територіальна громада міста Миколаєва в особі Миколаївської міської ради.
У своїй господарській діяльності Установа підпорядкована управлінню охорони здоров’я виконкому Миколаївської міської ради.
1.3.Установа є юридичною особою, має самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки в установах банків, має право від свого імені укладати договори, придбавати майнові та особисті немайнові права та нести обов’язки, бути позивачем та відповідачем у суді, арбітражному та третейських судах.
Установа має гербову печатку, штампи та баланси зі своїм найменуванням.
1.4.Установа набуває прав юридичної особи з моменту її державної реєстрації у виконкомі Миколаївської міської ради.
1.5.Місцезнаходженням Установи є: Україна, м. Миколаїв, вул. Велика Морська, 54/56 (поштовий індекс 54030).
1.6.До складу Установи входять самостійні підрозділи:
1.6.1.Амбулаторно-поліклінічне відділення по обслуговуванню населення.
1.6.2.Стаціонар денного перебування.
-терапевтичного профілю
-неврологічного профілю
-реабілітаційного профілю
-пульмонологічного профілю
1.6.3.Міське відділення профмедогляду.
1.6.4. Оздоровпункти:
-Український державний морський технічний університет
-Миколаївський державний університет
-Політехнічний технікум
училище культури
1.6.5.Централізована бухгалтерія № 2
1.6.6. Допоміжні відділення:
-клінічна лабораторія
-фізіотерапевтичне відділення
-рентгенологічне відділення
-відділення функціональної та ультразвукової діагностики
-ендоскопічне відділення
-центральне стерилізаційне відділення
-відділення дезкамерної обробки
-автоклавна
-гараж
-киснева станція
1.7. Установа несе відповідальність по своїх зобов’язаннях у межах свого майна. Установа не відповідає по зобов’язаннях держави і Власника, держава і Власник не відповідають по зобов’язаннях Установи.
1.8. У своїй господарській діяльності Установа керується Законами України “Про охорону здоров’я”, “Про підприємництво”, “Про власність”, іншими законодавчими актами України та цим Статутом.
2.Предмет та мета діяльності
2.1.Предметом діяльності Установи є надання спеціалізованої медичної допомоги населенню міста та області, а також виконання договірних завдань системи охорони здоров’я міста Миколаєва.
2.2.Метою діяльності Установи є:
-надання невідкладної медичної допомоги усім хворим міста і області, а також іншим громадянам при гострих та раптових захворюваннях, травмах та інших нещасних випадках;
-надання планової висококваліфікованої лікувальної та консультативної допомоги за направленням районних та міських спеціалістів згідно з їх висновками та за узгодженням із заступником головного лікаря по медичній частині;
-диспансеризація населення, відбір громадян (хворих і здорових), які потребують динамічного нагляду за станом їх здоров’я, забезпечення їх кваліфікованим лікуванням залежно від захворювання, вивчення умов праці та побуту, виконання необхідних заходів лікування ;
-динамічний нагляд за станом здоров’я підлітків, учнів шкіл, виконання лікувально-оздоровчих заходів;
-проведення протиепідемічних заходів (разом з територіальною санепідемстанцією), щеплення, виявлення інфекційних хворих, нагляд за ними, нагляд за контактними інфекційними хворими і реконвалесцентними;
-експертиза тимчасової та стійкої непрацездатності хворих, видача і продовження листів непрацездатності, надання рекомендацій по працевлаштуванню, відбір на санаторно-курортне лікування;
-направлення на лікарсько-трудові експертні комісії (МСЕК) громадян з ознаками стійкої втрати працездатності;
-санітарно-освітня робота серед населення, що обслуговується, підлітків, робітників промислових підприємств;
-своєчасна госпіталізація та стаціонарне лікування хворих з попереднім їх обстеженням в умовах поліклініки за місцем проживання ;
-організація та надання платних медичних послуг населенню та юридичним особам у межах, визначених діючим законодавством України;
-проведення комплексних лікувально-профілактичних заходів;
-своєчасне й широке втілення в практику роботи Установи та підвідомчих підрозділів сучасних досягнень вітчизняної та іноземної науки і техніки, передового досвіду роботи та наукової організації праці;
-розробка та втілення нових організаційних форм з надання медичної допомоги населенню;
-розповсюдження та реалізація предметів санітарно-профілактичного та загальномедичного призначення;
-самостійний або спільний з іншими лікувальними закладами розвиток діяльності щодо здійснення медичного страхування;
-надання інформаційних, маркетингових, рекламних, комерційних, консультаційних, транспортних, агентських, дистриб’юторських та інших послуг громадянам, підприємствам, установам і організаціям;
-здійснення організаційно-методичної, навчальної діяльності;
-розробка, впровадження в практику нових та підвищення ефективності існуючих методів діагностики та лікування;
-організація й проведення експортно-імпортних та товарообмінних операцій, придбання та реалізація товарів медичної промисловості, предметів медичного призначення, медичних препаратів та обладнання;
-здійснення роздрібної торгівлі вітчизняними та імпортними медичними товарами;
-імпорт медичних товарів, приладів, обладнання, препаратів із-за кордону за рахунок власних коштів, укладання угод на компенсаційній основі та здійснення інших форм торгівлі;
-придбання, ввезення, вивезення, перевезення, зберігання, знищення, розподіл, списування, відпуск наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів за наявності спеціального дозволу (ліцензії).
2.3.Для здійснення своєї діяльності Установа:
-придбаває, орендує будівлі, приміщення, обладнання, автотранспортні засоби, необхідну техніку та технологію, земельні ділянки;
-створює свою мережу підрозділів з надання спеціалізованої медичної допомоги населенню;
-придбаває, будує, орендує об’єкти виробничої та соціально-культурної сфери;
-відкриває свої філії та представництва у порядку, визначеному цим Статутом;
-вкладає свої кошти у діяльність інших підприємств з метою отримання прибутку для вирішення питань свого виробничого та соціального розвитку.
Види діяльності, на які необхідні відповідні дозволи, Установа здійснює тільки після отримання їх у встановленому законом порядку.
3.Зовнішньоекономічна діяльність
3.1.З метою забезпечення діяльності Установи валютними коштами, передовою технікою та технологією, вирішення питань виробничого та соціального розвитку, Установа здійснює зовнішньоекономічну діяльність у порядку й на умовах, визначених чинним законодавством України.
3.2.Установа, за рішенням Власника, створює сумісні установи та підприємства з іноземними інвесторами, відкриває за кордоном свої філії та представництва у порядку, встановленому чинним законодавством.
До штату робітників сумісних установ і підприємств, філій та представництв за кордоном можуть входити громадяни України.
3.3.Установа залучає за рахунок власних та залучених грошових валютних коштів штатних робітників та спеціалістів для виконання договірних та ініціативних робіт за кордоном, приймає делегації та представників закордонних фірм та організацій, організовує навчання за кордоном своїх спеціалістів.
Види діяльності, на які необхідно мати відповідні дозволи, Установа здійснює тільки після одержання їх у встановленому законом порядку.
4.господарська, Економічна та соціальна діяльність
4.1.Установа самостійно планує свою діяльність та визначає перспективи розвитку, виходячи із попиту на надані медичні послуги, необхідності свого виробничого та соціального розвитку.
4.2.Установа самостійна у виборі предмету договору, визначенні зобов’язань, інших умов господарської діяльності, які не суперечать законодавству України та меті її діяльності.
4.3.Установа надає безоплатну медичну допомогу, а у випадках, визначених законодавчими актами України, має право надавати платні медичні послуги за цінами і тарифами, передбаченими діючими нормами і правилами.
4.4.Установа має право відкривати розрахунковий, валютний та інші рахунки для зберігання грошових та валютних коштів і здійснення всіх видів розрахункових, кредитних і касових операцій за місцем реєстрації Установи або в будь-якому банку України, інших держав за їх згодою.
4.5.Розрахунки Установи за своїми зобов’язаннями проводяться в безготівковому і готівковому порядку через відділення банків у відповідності з Правилами здійснення розрахункових та касових операцій, затвердженими Національним банком України.
4.6.Установа здійснює бухгалтерський облік результатів своєї роботи, веде статистичну звітність і подає її у встановленому обсязі органам державної статистики.
4.7.За порушення договірних зобов’язань, кредитно-розрахункової і податкової дисципліни, вимог до якості продукції та інших правил здійснення господарської діяльності Установа несе відповідальність, передбачену законодавством України.
4.8.Установа має право вживати заходів щодо охорони своєї комерційної таємниці. Склад і обсяг відомостей, що становлять комерційну таємницю, порядок їх захисту визначаються керівником Установи за попереднім узгодженням з Власником або уповноваженим ним органом. Відомості, які не можуть становити комерційної таємниці, визначаються Кабінетом Міністрів України.
4.9.Комплексна ревізія фінансово-господарської діяльності Установи здійснюється з ініціативи Власника не рідше одного разу на рік.
4.10.Працівники Установи підлягають обов’язковому соціальному забезпеченню, соціальному та медичному страхуванню в порядку і на умовах, що встановлені для робітників та службовців державних підприємств. Установа вносить внески по соціальному страхуванню в порядку і розмірах, визначених діючим законодавством.
4.11.Установа зобов’язана забезпечити для своїх працівників безпечні та нешкідливі умови праці і несе відповідальність у встановленому законодавством порядку за шкоду, заподіяну їх здоров’ю та працездатності.
4.12.Установа має право за узгодженням з Власником або з уповноваженим ним органом самостійно встановлювати для своїх працівників додаткові відпуски, скорочений робочий день та інші пільги, а також заохочувати працівників підприємств та установ, які обслуговують трудовий колектив, але не входять до його складу, у межах напрацьованих коштів, що направляються на їх споживання.
4.13.Установа здійснює підготовку кваліфікованих спеціалістів, їх економічне і професійне навчання.
4.14.Збитки, понесені Установою в результаті порушення її майнових прав громадянами, юридичними особами та державними органами, відшкодовуються Установі за рішенням суду або арбітражного суду.
4.15.Порядок прийому та звільнення працівників, їх права та обов’язки визначаються діючим законодавством, цим Статутом і трудовим договором. Умови трудового договору не повинні суперечити діючому законодавству України.
5.Фонди, майно Установи, порядок розподілу прибутку
5.1.Для забезпечення діяльності Установи Власник наділяє її майном та здійснює фінансування діяльності Установи за рахунок коштів державного і місцевого бюджетів.
5.2.В Установі створюються фонд споживання та фонд накопичення, а також інші фонди, величина яких визначається Установою за попереднім узгодженням з Власником або уповноваженим ним органом самостійно за результатами її господарської діяльності.
5.3.Майно Установи становлять основні фонди та оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі Установи.
5.4.Майно Установи відповідно до законів України, Статуту Установи є комунальною власністю територіальної громади міста Миколаєва і закріплюється за нею на правах оперативного управління.
5.5.Джерелами формування майна Установи є:
-грошові та матеріальні внески Власника;
-доходи, одержані від реалізації послуг, а також від інших видів господарської діяльності;
-кредити банків та інших кредиторів;
-придбання майна іншого підприємства, організації;
-безоплатні або благодійні внески, пожертвування організацій, підприємств і громадян;
-інші джерела, не заборонені законодавчими актами України.
5.6.Установа за згодою Власника або уповноваженого ним органу має право продавати і передавати безоплатно іншим підприємствам, організаціям, установам та громадянам, обмінювати, здавати в оренду, надавати безоплатно в тимчасове користування або в позику належні їй будинки, споруди, устаткування, транспортні засоби, інвентар, сировину та інші матеріальні цінності, а також списувати їх з балансу у встановленому законом порядку.
5.7.Установа за узгодженням з Власником або уповноваженим ним органом визначає фонд оплати праці.
5.8.Трудові доходи найманих працівників Установи визначаються трудовим договором відповідно до законодавства України, а інших працівників – угодою між ними. Трудові доходи працівників Установи регулюються податками.
5.9.Установа за узгодженням з Власником або уповноваженим ним органом установлює форми, системи і розміри оплати праці, а також інші види доходів працівників.
5.10.Трудові відносини найманих працівників з адміністрацією регулюються трудовим договором, положення якого не повинні суперечити діючому законодавству України.
6.органи управління та контролю, їх компетенція
6.1.Управління Установою здійснюється відповідно до цього Статуту шляхом поєднання прав Власника щодо господарського використання свого майна і принципів самоврядування трудового колективу.
Установа за попереднім узгодженням з Власником або уповноваженим ним органом визначає структуру управління, встановлює штати.
Власник здійснює свої права по управлінню Установою безпосередньо або через уповноважений ним орган – міське управління охорони здоров’я.
6.2.Власник Установи:
-визначає загальний напрямок економічного та соціального розвитку Установи;
-приймає рішення відносно основних питань зовнішньоекономічної діяльності Установи;
-здійснює фінансування поточної діяльності Установи за рахунок коштів державного та місцевого бюджетів;
-вирішує питання про створення, реорганізацію та ліквідацію філій та представництв, сумісних підприємств;
-призначає та звільняє керівника Установи;
-виносить рішення про притягнення до дисциплінарної та майнової відповідальності керівника Установи;
-вносить зміни та доповнення до Статуту Установи;
-розглядає разом з представниками трудового колективу конфліктні ситуації, які виникають між трудовим колективом й адміністрацією Установи, та вживає заходів щодо їх усунення;
-призначає ревізійну комісію для перевірки фінансово-господарської діяльності Установи;
-вирішує інші питання, які віднесені до її компетенції чинним законодавством.
6.3.Виконавчим органом Установи є одноособовий головний лікар (далі – керівник).
При призначенні керівника Установи з ним укладається контракт, яким визначаються права, обов’язки та відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови його звільнення з посади з урахуванням гарантій, передбачених чинним законодавством.
Керівник вирішує всі питання діяльності Установи за винятком тих, що належать до виключної компетенції Власника Установи чи уповноваженого ним органу.
Керівник підзвітний Власнику й організовує виконання його рішень.
Керівник діє від імені Установи в межах, установлених законом та Статутом Установи.
Керівник має право без довіреності виконувати дії від імені Установи.
6.4.Контроль за діяльністю керівника здійснюється ревізійною комісією, що створюється Власником Установи. Керівник не може бути членом ревізійної комісії. До складу ревізійної комісії можуть бути обрані члени трудового колективу Установи.
6.5.Основною формою здійснення повноважень трудового колективу Установи є загальні збори.
Трудовий колектив Установи становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь в її діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Установою.
6.6.Загальні збори трудового колективу:
-розглядають і затверджують проект колективного договору;
-розглядають і вирішують питання самоврядування трудового колективу, а також інші питання, що віднесені законом до його компетенції;
-вибирають (відкликають) своїх представників до складу ревізійної комісії.
7.припинення дільності установи

7.1.Діяльність Установи може бути припинена:
-за рішенням Власника Установи;
-в інших випадках, передбачених законодавством України.
7.2.Припинення діяльності Установи здійснюється шляхом її реорганізації або ліквідації.
7.3.При реорганізації Установи (злиття, приєднання, поділ, відділення, перетворення) її права переходять до правонаступника.
7.4.Ліквідація Установи здійснюється ліквідаційною комісією, яка створюється за рішенням її Власника, а у випадках ліквідації Установи за рішенням суду або арбітражного суду – ліквідаційною комісією, призначеною цими органами в порядку, передбаченому ст.ст.34-36 Закону України “Про підприємства в Україні”.
7.5.Майно та грошові кошти Установи при її ліквідації, включаючи виручку від розпродажу її майна при ліквідації, після розрахунків по оплаті праці осіб, які працюють на умовах найму, та виконання зобов’язань перед бюджетом, банками, власниками облігацій, випущених Установою, та іншими кредиторами, повертаються Власнику Установи або за його розпорядженням передаються іншій установі.
7.6.Ліквідаційна комісія несе майнову відповідальність за збитки, які спричинені нею Установі, а також третім особам, відповідно до діючого законодавства.
7.7.Ліквідація вважається завершеною, а Установа такою, що припинила свою діяльність, з моменту виключення її з державного реєстру.
_______________________________________________________________
Затверджено
рішенням міської ради
від 12 лютого 2004
№_18/25_
СТАТУТ
КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА
МИКОЛАЇВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ “МИКОЛАЇВСЬКІ ПАРКИ”
м. Миколаїв
2004
1. Загальні положення
1.1.Комунальне підприємство Миколаївської міської ради “Миколаївські парки” (скорочена назва – КПММР “МП”) (далі - Підприємство) створено Миколаївською міською радою (далі – Власник).
1.2.Власником підприємства є територіальна громада міста Миколаєва в особі Миколаївської міської ради.
1.3.Підприємство є юридичною особою, має самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки в установах банків, має право від свого імені укладати договори, придбавати майнові та особисті немайнові права та виконувати обов’язки, бути позивачем та відповідачем у суді, господарському та третейському судах.
Підприємство має гербову печатку, штампи та бланки зі своїм найменуванням.
1.4. Підприємство набуває прав юридичної особи з моменту його державної реєстрації.
1.5. Юридична адреса Підприємства: 54027, Україна, м. Миколаїв, вул.Адміральська, 20.
1.6. Підприємство несе відповідальність по своїх зобов’язаннях у межах свого майна. Підприємство не відповідає по зобов’язаннях держави і Власника, держава і Власник не відповідають по зобов’язаннях Підприємства.
1.7. У своїй господарській діяльності Підприємство керується Законами України, іншими нормативними актами України, актами органів та посадових осіб Миколаївського місцевого самоврядування, цим Статутом.

2. Мета і предмет діяльності Підприємства
2.1. Підприємство створено з метою організації вільного часу населення міста, активного відпочинку і розваг, задоволення культурних запитів різноманітних груп населення, створення умов для відновлення фізичних, духовних сил, спілкування людей, розвитку художньої і технічної творчості, виховання екологічної культури.
2.2. Предметом діяльності Підприємства є:
експлуатація та збереження міських парків культури та відпочинку згідно з їх призначенням;
будівництво, створення і експлуатація зелених театрів, естрадно-концертних, театрально-видовищних і спортивних майданчиків, комплексів, будинків і пунктів відпочинку, розважальних об’єктів, атракціонів, гральних автоматів, інформаційно-виставочних комплексів, пунктів прокату, магазинів, кафе, барів з метою проведення дозвілля населення;
створення і експлуатація оранжерей, розсадників різноманітних рослин;
здійснення торговельної та посередницької діяльності;
надання підприємствам, установам, організаціям та громадянам послуг з перевезення вантажів та пасажирів, організації та проведення туризму, створення та експлуатація розважальних об’єктів, кемпінгів, баз та будинків відпочинку;
створення та експлуатація платних стоянок і парковок;
створення та експлуатація об’єктів громадського харчування (їдалень, ресторанів, кафе, барів);
виконання окремих видів робіт та надання послуг на замовлення підприємств, організацій та громадян.
3. Юридичний статус Підприємства
3.1. Підприємство є юридичною особою з дня його державної реєстрації у виконкомі Миколаївської міської ради.
3.2. Підприємство здійснює свою діяльність відповідно до законодавства України та цього Статуту.
3.3. Підприємство має відокремлене майно, самостійний баланс, розрахунковий, валютний та інші рахунки в установах банків, печатку, штамп та бланки зі своїм найменуванням. Підприємство може мати товарний знак, який реєструється відповідно до законодавства України. Підприємство несе самостійну відповідальність по своїх зобов’язаннях у межах свого майна. Власник та орган, до сфери діяльності якого віднесено Підприємство, не несуть відповідальності по зобов’язаннях Підприємства. Підприємство не відповідає по зобов’язаннях Власника та органу, до сфери діяльності якого воно віднесено. Підприємство набуває та реалізує цивільні права від свого імені, може бути позивачем та відповідачем у суді, господарському суді та третейському суді.
3.4. Підприємство є єдиним майновим комплексом, що використовується для здійснення підприємницької діяльності. Власником єдиного майнового комплексу є територіальна громада міста Миколаєва в особі Миколаївської міської ради.
4. Статутний фонд Підприємства
4.1. Для забезпечення діяльності Підприємства Власник наділяє його майном на умовах повного господарського відання, яке складає його статутний фонд.
5. Майно Підприємства
5.1. Майно Підприємства становлять виробничі і невиробничі фонди, а також інші цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі Підприємства.
5.2. Джерелами формування майна Підприємства є:
-гроші та матеріальні цінності, закріплені за ним Фондом комунальної власності Миколаївської міської ради;
-доходи, одержані від реалізації продукції, послуг, інших видів господарської діяльності;
-кредити банків та інших кредиторів;
-капітальні вклади і дотації з бюджетів;
-безоплатні та благодійні внески, пожертвування організацій та громадян;
-майно, придбане в інших суб’єктів господарювання, організацій та громадян у встановленому законодавством порядку;
-інші джерела, не заборонені законодавством України.
6. Правовий режим майна Підприємства
6.1. Майно Підприємства, що передане йому до статутного фонду, а також набуте ним з інших джерел (закріплене за ним, належне йому), є комунальною власністю територіальної громади міста Миколаєва.
Підприємство щодо майна здійснює право господарського відання.
6.2. Право господарського відання є речовим правом Підприємства, що володіє, користується і розпоряджається майном, закріпленим за ним Фондом комунальної власності Миколаївської міської ради, з обмеженням правочинності розпорядження щодо окремих видів майна за згодою Фонду комунальної власності Миколаївської міської ради у випадках, передбачених законами України та цим Статутом.
6.3. Зміна правового режиму майна Підприємства здійснюється за рішенням Миколаївської міської ради у відповідності з законом.
Правовий режим майна Підприємства може бути змінений шляхом приватизації або здачі цілісного майнового комплексу Підприємства, або майнового комплексу його структурного підрозділу в оренду.
Приватизація Підприємства чи його майна здійснюється шляхом:
-купівлі-продажу об’єктів приватизації на аукціоні, за конкурсом, іншими способами, що передбачають конкуренцію продавців;
-викупу цілісного майнового комплексу Підприємства, зданого в оренду, у випадках та порядку, передбачених законом;
-викупу майна Підприємства в інших випадках, передбачених законом.
7. Права та обов’язки Підприємства
7.1. Підприємство має право:
-самостійно визначати стратегію та основні напрямки свого розвитку;
-вибирати постачальників, споживачів продукції, що виробляється, та послуг, що надаються;
-залучати матеріально-технічні, фінансові та інші ресурси, використання яких не обмежене законом;
-укладати угоди, створювати зобов’язальні правовідношення, набувати інших прав та обов’язків, що виникають із дій, передбачених актами цивільного законодавства, а також із дій, що не передбачені цими актами, але за аналогією породжують цивільні права та обов’язки;
-встановлювати склад та обсяг відомостей, що становлять комерційну таємницю;
-реалізовувати свою продукцію та надавати послуги за цінами та тарифа-ми, установленими самостійно або за договором, крім випадків, установлених законом;
-відкривати розрахункові та інші рахунки, здійснювати всі види розрахункових, кредитних і касових операцій як за місцем реєстрації, так і в будь-якому банку України;
-здійснювати розрахунки по своїх зобов’язаннях як в безготівковому, так і в готівковому порядку через банки чи їх відділення у відповідності з Правилами здійснення розрахункових та касових операцій, затверджених Національним банком України;
-розпоряджатись прибутком, що залишився після сплати податків, зборів та інших платежів, передбачених законом;
-здійснювати зовнішньоекономічну діяльність, використовувати належну йому частку валютної виручки на свій розсуд;
-наймати працівників на умовах трудового договору чи контракту, встановлювати для них додаткові відпустки, скорочений робочий день та інші пільги;
-залучати до виробництва продукції (товарів) чи надання послуг фізичних осіб на умовах цивільно-правових угод;
-встановлювати штатний розклад та умови оплати праці найманих працівників;
-створювати філії, відокремлені підрозділи, представництва.
7.2. Підприємство зобов’язано:
-забезпечувати конкурентоспроможне виробництво продукції (товарів) та надавати послуги відповідно до статутних цілей;
-забезпечувати своєчасну сплату податків і зборів (обов’язкових платежів) до бюджетів;
-забезпечувати цільове використання закріпленого за ним майна та виділених коштів з місцевого бюджету;
-здійснювати будівництво, реконструкцію, модернізацію, капітальний ремонт основних фондів, а також забезпечувати своєчасне освоєння нових виробничих потужностей;
-створювати належні умови для високопродуктивної праці, забезпечувати додержання законодавства про працю, соціальне страхування, правил та норм охорони праці, техніки безпеки;
-здійснювати заходи з удосконалення організації роботи Підприємства;
-здійснювати заходи з удосконалення організації заробітної плати працівників з метою посилення їх матеріальної зацікавленості як у результатах особистої праці, так і в загальних підсумках роботи Підприємства;
-забезпечувати економне і раціональне використання фонду споживання і своєчасні розрахунки з працівниками Підприємства;
--- виконувати норми і вимоги щодо охорони довкілля, раціонального використання і відтворення природних ресурсів та забезпечення екологічної безпеки.

8. Господарська діяльність Підприємства. Звіт та облік
8.1. Основним показником фінансових результатів господарської діяльності Підприємства є прибуток. Прибуток Підприємства утворюється з надходжень від господарської діяльності після покриття матеріальних та прирівняних до них витрат і витрат на оплату праці. З балансового прибутку Підприємства сплачуються відсотки по кредитах банків, а також вносяться передбачені законодавством України податки та інші платежі до бюджету.
Чистий прибуток, одержаний після зазначених розрахунків, залишається в повному розпорядженні Підприємства.
8.2. Підприємство за рахунок прибутку утворює спеціальні (цільові) фонди, призначені для покриття витрат, пов’язаних з його діяльністю, а саме:
амортизаційний фонд;
фонд споживання;
резервний фонд.
Підприємство за згодою Власника може утворювати інші фонди, про що вносяться відповідні зміни до його Статуту.
8.3. Збитки Підприємства відшкодовуються за рахунок резервного фонду, а у випадку, якщо коштів резервного фонду не вистачає, за рахунок інших джерел, що знаходяться у Підприємства.
8.4. Підприємство на основі даних бухгалтерського обліку складає фінансову звітність за формами, передбаченими законодавством, проводить інвентаризацію належного йому майна для забезпечення достовірності даних бухгалтерського обліку та звітності. Підприємство надає фінансову звітність контролюючим органам у відповідності із законом. Відомості, не передбачені законом, Підприємство надає органам державної влади, органам місцевого самоврядування, іншим підприємствам, установам, організаціям на договірній основі.
8.5. Збитки, завдані Підприємству внаслідок виконання рішень органів державної влади чи органів місцевого самоврядування, підлягають відшкодуванню зазначеними органами добровільно або за рішенням суду.
9.Соціальна діяльність Підприємства. Трудовий колектив
9.1. Підприємство вирішує питання щодо поліпшення умов праці, життя і здоров’я своїх працівників. Гарантії обов’язкового медичного страхування працівників Підприємства та їх сімей, а також інші питання соціального розвитку вирішуються трудовим колективом за участю Власника або Фонду комунальної власності Миколаївської міської ради відповідно до законодавства, цього Статуту та колективного договору.
9.2. Підприємство забезпечує підготовку кваліфікованих робітників та спеціалістів, їх економічне і професійне навчання у навчальних закладах за відповідними угодами. Підприємство надає пільги відповідно до закону своїм працівникам, які навчаються без відриву від виробництва.
9.3. Підприємство має право забезпечувати додаткову пенсію, незалежно від розмірів державної пенсії працівника, який став інвалідом на даному Підприємстві внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання. У разі смерті працівника Підприємства при виконанні ним службових обов’язків Власник, Підприємство добровільно чи за рішенням суду забезпечують сім’ю працівника допомогою відповідно до закону.
9.4. Підприємство забезпечує визначену відповідно до закону кількість робочих місць для працевлаштування неповнолітніх, інвалідів, інших категорій громадян, які потребують соціального захисту.
9.5. Повноваження трудового колективу Підприємства реалізуються загальними зборами та через їх виборні органи. Для представництва інтересів трудового колективу на загальних зборах трудовий колектив може обрати орган колективного самоврядування, до складу якого не може входити керівник Підприємства.
Члени органу колективного самоврядування обираються таємним голосуванням на 2-3 роки не менше як двома третинами голосів. Члени виборного органу не можуть бути звільнені з роботи або переведені на інші посади з ініціативи адміністрації Підприємства без згоди відповідного виборного органу цього колективу.
9.6. З метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, узгодження інтересів трудового колективу та органу управління на Підприємстві відповідно до законодавства України укладається колективний договір.
10. Органи управління та їх компетенція
10.1. Управління Підприємством здійснюється відповідно до цього Статуту поєднанням прав Власника щодо господарського використання свого майна і принципів самоврядування трудового колективу.
Власник здійснює свої права по управлінню Підприємством безпосередньо або через уповноважений ним орган.
10.2. Власник (уповноважений орган) Підприємства:
визначає загальний напрямок економічного та соціального розвитку Підприємства;
приймає рішення про притягнення до дисциплінарної та майнової відповідальності директора Підприємства;
затверджує Статут Підприємства та вносить зміни та доповнення до нього;
розглядає разом з представниками трудового колективу конфліктні ситуації, які виникають між трудовим колективом й адміністрацією Підприємства, та вживає заходів щодо їх усунення;
призначає ревізійну комісію та визначає її повноваження для перевірки фінансово-господарської діяльності Підприємства;
вирішує інші питання, які віднесені до його компетенції чинним законодавством та цим Статутом.
Власник чи уповноважений ним орган управління не має права втручатись в оперативну діяльність Підприємства.
10.3. Виконавчим органом на Підприємстві є директор. Директор призначається розпорядженням міського голови відповідно до діючого законодавства України за згодою трудового колективу.
При призначенні директора з ним укладається контракт, яким визначаються права, обов'язки та відповідальність директора, умови його матеріального забезпечення, звільнення з посади з урахуванням гарантій, передбачених чинним законодавством. Директор вирішує всі питання діяльності Підприємства, за винятком тих, що належать до виключної компетенції Власника Підприємства чи уповноваженого ним органу, й організовує виконання їх рішень.
Директор діє від імені Підприємства в межах, установлених законом та Статутом Підприємства. Директор має право без довіреності виконувати дії від імені Підприємства та здійснює поточне (оперативне) управління Підприємством.
10.4. Директор:
несе відповідальність за формування і виконання фінансового плану і плану розвитку Підприємства, результати господарської діяльності Підприємства, виконання показників ефективності діяльності Підприємства, використання комунального майна і прибутку згідно з контрактом;
самостійно визначає структуру управління і встановлює штати з урахуванням умов і фонду оплати праці Підприємства, за погодженням з органом управління призначає та звільняє своїх заступників і головного бухгалтера;
представляє Підприємство на всіх підприємствах, в установах та організаціях;
користується правом розпорядження майном та коштами Підприємства відповідно до законодавства та цього Статуту;
укладає договори, видає довіреності, відкриває в установах банків розрахункові та інші рахунки;
у межах своєї компетенції видає накази та інші акти, дає вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників Підприємства;
вирішує інші питання, віднесені законодавством, органом управління, Статутом Підприємства та контрактом до компетенції керівника.
11. Припинення діяльності Підприємства
11.1. Підприємство припиняє свою діяльність у результаті передачі всього свого майна, прав та обов’язків іншим юридичним особам-правонаступникам (злиття, приєднання, поділ, перетворення) або в результаті ліквідації.
11.2. Підприємство є таким, що припинило свою діяльність, з моменту виключення його з державного реєстру.
Порядок припинення діяльності Підприємства в процесі відновлення його платоспроможності або банкрутства встановлюється законом.
11.3. Власник, що прийняв рішення про припинення діяльності Підприємства, зобов’язаний негайно письмово повідомити про це орган, що здійснює державну реєстрацію, який вносить до єдиного державного реєстру відомості про те, що Підприємство перебуває в процесі припинення діяльності.
11.4. Власник, що прийняв рішення про припинення діяльності Підприємства, призначає комісію з припинення діяльності Підприємства (ліквідаційну комісію, ліквідатора тощо) та встановлює порядок і строки припинення діяльності Підприємства.
Виконання функції комісії з припинення діяльності Підприємства може бути покладено на орган управління Підприємства.
11.5. З моменту призначення комісії до неї переходять повноваження щодо управління справами Підприємства. Комісія виступає в суді від імені Підприємства.
11.6. Комісія з припинення діяльності Підприємства розміщає в друкованих засобах масової інформації, в яких публікуються відомості про державну реєстрацію Підприємства, повідомлення про припинення діяльності Підприємства, порядок і строк пред’явлення кредиторами вимог до нього. Цей строк не може становити менше двох місяців з дня публікації повідомлення про припинення діяльності Підприємства.
Комісія вживає всіх можливих заходів щодо виявлення кредиторів, а також письмово повідомляє їх про припинення діяльності Підприємства.
11.7. Ліквідація діяльності Підприємства та задоволення вимог кредиторів здійснюється в порядку, визначеному законодавством України.
_______________________________________________________________
Затверджено
рішенням міської ради
від _12 лютого 2004
№_ 18/25
С Т А Т У Т

КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА МИКОЛАЇВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ
„МІСЬКИЙ ЦЕНТР КУЛЬТУРИ ТА ДОЗВІЛЛЯ”
м.Миколаїв
2004
1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Комунальне підприємство Миколаївської міської ради „Міський центр культури та дозвілля” (далі – Підприємство) створене Миколаївською міською радою (далі – Власник) з метою здійснення господарської діяльності та засноване на комунальній власності територіальної громади міста Миколаєва.
1.2. Власником Підприємства є територіальна громада міста Миколаєва в особі Миколаївської міської ради.
У своїй господарській діяльності Підприємство підпорядковано управлінню культури виконкому Миколаївської міської ради (уповноважений орган).
1.3. Підприємство є юридичною особою, має самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки в установах банків, має право від свого імені укладати договори ,придбавати майнові та особисті немайнові права, виконувати обов`язки, бути позивачем у суді, господарському та третейському судах.
            Підприємство має печатку, штамп та бланки зі своїм найменуванням.
1.4. Підприємство набуває прав юридичної особи з моменту перереєстрації його Статуту у виконкомі Миколаївської міської ради.
1.5. Місцезнаходження Підприємства: Україна, поштовий індекс 54001, м.Миколаїв, вул. Адмірала Макарова, 60.
1.6. Підприємство несе відповідальність по своїх зобов’язаннях у межах свого майна. Підприємство не відповідає по зобов’язаннях держави і Власника, держава і Власник не відповідають по зобов’язаннях Підприємства.
1.7. У своїй господарській діяльності Підприємство керується діючим законодавством України, актами органів Миколаївського міського самоврядування та цим Статутом.
2. ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ І ФУНКЦІЇ
ПІДПРИЄМСТВА
            2.1. Основними завданнями Підприємства є:
- збереження, відродження і розвиток української культури, національних традицій, українського мистецтва як невід’ємної частини світової культури, самодіяльної художньої творчості, зміцнення інтернаціональних основ, міжнаціональних зв’язків у сфері культурно- дозвілевої роботи та образотворчого мистецтва;
            - збагачення духовного рівня населення;
- сприяння творчому зростанню професійної майстерності талановитої молоді, вивченню, пропаганді, популяризації досягнень майстрів культури та образотворчого мистецтва;
розроблення і втілення в життя культурно-мистецьких заходів, організація творчих конкурсів, виставок, аукціонів, пленерів, авторських вечорів, прем’єр, видовищних заходів, фестивалів тощо;
- сприяння відродженню, підтримка та популяризація народної творчості, творче використання народних традицій у розвитку культури та мистецтв, збереження історико-культурної спадщини та довкілля, проведення культурно-просвітницьких заходів, а також утвердження демократичних загальнолюдських цінностей;
- сприяння обміну культурними цінностями, співробітництво між діячами культури і мистецтв різних країн, національними і міжнародними організаціями культури та мистецтв;
- виховання поваги до історико-культурних цінностей, традицій українського та інших народів;
- залучення підприємств, організацій та громадських об’єднань до благодійної діяльності у сфері культури та образотворчого мистецтва.
            2.2. Для реалізації вказаних завдань Підприємство:
- створює колективи, студії, гуртки мистецького спрямування, забезпечує благодійні умови для їх культурно-творчої освітньої діяльності;
- забезпечує сприяння і підтримку суспільнозначимих ініціатив у розвитку аматорських об'єднань, клубів, в організації конкурсів, фестивалів, аматорських художніх виставок;
- здійснює підготовку і проведення тематичних театрально-концертних, розважальних та інших культурно-дозвілевих програм;
- залучає за встановленим порядком для проведення культурно-масових заходів професійні колективи, окремих виконавців;
- забезпечує стимулювання пізнавальної активності різних груп населення, сприяє їх самоосвіті в області мистецтва, історії вітчизняного і світового мистецтва;
- забезпечує проведення культурно-просвітницьких заходів спільно з різними творчими організаціями та закладами культури міста;
- співпрацює з колекціонерами предметів духовної культури, організовуючи виставки та інші заходи для ознайомлення з культурними цінностями.
3. ГОСПОДАРСЬКА, ЕКОНОМІЧНА ТА СОЦІАЛЬНА
ДІЯЛЬНІСТЬ
3.1. Підприємство самостійно планує свою діяльність та визначає перспективи розвитку, виходячи з попиту на виготовлену продукцію та надані послуги, необхідності свого виробничого та соціального розвитку.
3.2. Підприємство самостійне у виборі предмета договору, визначенні зобов`язань, інших умов господарської діяльності, які не суперечать законодавству України.
3.3. Підприємство реалізує свою продукцію та надає послуги за цінами та тарифами, установленими самостійно або на договірній основі.
3.4. Підприємство має право відкривати розрахунковий та інші рахунки для зберігання грошових коштів і здійснення всіх видів розрахункових, кредитних і касових операцій за місцем реєстрації Підприємства або в будь-якому банку України.
3.5. Розрахунки Підприємства за своїми зобов`язаннями проводяться в безготівковому і готівковому порядку через відділення банків у відповідності з Правилами здійснення розрахункових та касових операцій, затвердженими Національним банком України.
3.6. Підприємство здійснює бухгалтерський облік результатів своєї роботи, веде статистичну звітність і подає її в установленому обсязі органам державної статистики.
3.7. За порушення договірних зобов`язань кредитно-розрахункової і податкової дисципліни, вимог до якості продукції та інших правил здійснення господарської діяльності Підприємство несе відповідальність, передбачену законодавством України.
3.8. Підприємство має право на охорону своєї комерційної таємниці. Склад й обсяг відомостей, що становлять комерційну таємницю, порядок їх захисту визначаються керівником Підприємства за попереднім узгодженням з Власником або уповноваженим ним органом.
3.9. Комплексна ревізія фінансово-господарської діяльності Підприємства здійснюється з ініціативи Власника не рідше одного разу на рік.
3.10. Працівники Підприємства підлягають обов’язковому соціальному забезпеченню, соціальному та медичному страхуванню. Підприємство робить внески по соціальному страхуванню і забезпеченню в порядку і розмірах, визначених діючим законодавством.
3.11. Підприємство зобов`язане забезпечити для своїх працівників безпечні та нешкідливі умови праці і несе відповідальність у встановленому законодавством порядку за шкоду, заподіяну їх здоров`ю та працездатності.
3.12. Підприємство має право встановлювати для своїх працівників додаткові відпустки, скорочений робочий день та інші пільги.
3.13. Підприємство здійснює підготовку кваліфікованих спеціалістів, їх економічне і професійне навчання.
3.14. Збитки, понесені Підприємством у результаті порушення його майнових прав громадянами, юридичними особами та державними органами, відшкодовуються Підприємству за рішенням суду.
3.15. Порядок приймання та звільнення працівників, їх права та обов`язки визначаються діючим законодавством, цим Статутом і трудовим договором (контрактом). Умови трудового договору (контракту) не повинні суперечити діючому законодавству. Приймання на роботу посадових осіб та працівників Підприємства здійснюється переважно на конкурсній основі.
4. ФОНДИ, МАЙНО ПІДПРИЄМСТВА,
ПОРЯДОК РОЗПОДІЛУ ПРИБУТКУ
4.1. Для забезпечення діяльності Підприємства Власник наділяє його майном на умовах повного господарського відання.
4.2. На Підприємстві створюються фонд споживання та фонд накопичення, а також інші фонди, величина яких визначається Підприємством самостійно.
4.3. Майно Підприємства становлять основні фонди та оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі Підприємства.
4.4. Майно Підприємства відповідно до законів України, Статуту Підприємства є комунальною власністю територіальної громади міста Миколаєва і закріплюється за ним на правах повного господарського відання.
            4.5. Джерелами формування майна Підприємства є:
            - майнові внески Власника;
- доходи, одержані від реалізації продукції, послуг, а також від інших видів господарської діяльності;
            - кредити банків та інших кредиторів;
            - придбання майна іншого підприємства, організації;
            - інші джерела, не заборонені законодавчими актами України.
4.6. Підприємство за згодою Власника або уповноваженого ним органу має право продавати і передавати іншим підприємствам, організаціям, установам та громадянам, обмінювати, здавати в оренду, надавати в тимчасове користування або в позику належні йому будинки, споруди, устаткування, транспортні засоби, інвентар та інші матеріальні цінності, а також списувати їх з балансу в порядку, визначеному чинним законодавством.
4.7. Основним показником фінансових результатів господарської діяльності Підприємства є прибуток.
Прибуток Підприємства утворюється з надходжень від господарської діяльності після покриття матеріальних та прирівняних до них витрат і витрат на оплату праці. З балансового прибутку Підприємства сплачуються проценти по кредитах банків, а також вносяться передбачені законодавством України податки та інші платежі до бюджету.
Чистий прибуток, одержаний після зазначених розрахунків, залишається в повному розпорядженні Підприємства.
            4.8. Підприємство самостійно розподіляє чистий прибуток:
            - фонд споживання;
            - фонд розвитку Підприємства;
- фонд соціального розвитку;
            - резервний фонд;
            - інші фонди.
4.9. Збитки Підприємства відшкодовуються за рахунок резервного фонду, а у випадку, якщо коштів резервного фонду не вистачає, за рахунок інших джерел, які знаходяться у Підприємства.
4.10.Підприємство самостійно визначає фонд оплати праці без обмеження його з боку державних органів, якщо інше не передбачено діючим законодавством.
4.11.Трудові доходи найманого працівника Підприємства визначаються трудовим договором відповідно до законодавства України. Трудові доходи працівників Підприємства регулюються податками.
4.12. Підприємство самостійно встановлює форми, системи і розміри оплати праці, а також інші види доходів працівників.
4.13. Трудові відношення найманих працівників з адміністрацією регулюються трудовим та колективним договорами, положення яких не повинні суперечити діючому законодавству України.
5. ОРГАНИ УПРАВЛІННЯ ТА КОНТРОЛЮ,
ЇХ КОМПЕТЕНЦІЯ
5.1. Управління Підприємством здійснюється відповідно до цього Статуту поєднанням прав Власника щодо господарського використання свого майна і принципів самоврядування трудового колективу. Підприємство самостійно визначає структуру управління, встановлює штати. Власник здійснює свої права по управлінню Підприємством безпосередньо або через уповноважений ним орган, яким є Фонд комунальної власності міської ради.
            5.2. Власник (уповноважений орган) Підприємства:
- визначає загальний напрямок економічного та соціального розвитку Підприємства;
- вирішує питання про створення, реорганізацію та ліквідацію дочірніх підприємств, філій та представництв;
- приймає рішення про притягнення до дисциплінарної та майнової відповідальності керівника Підприємства;
            - вносить зміни та доповнення до Статуту Підприємства;
- розглядає разом з представниками трудового колективу конфліктні ситуації, які виникають між трудовим колективом й адміністрацією Підприємства, та вживає заходів щодо їх усунення;
- призначає ревізійну комісію для перевірки фінансово-господарської діяльності Підприємства;
            - вирішує інші питання, які віднесені до його компетенції чинним законодавством.
5.3. Виконавчим органом на Підприємстві є директор. Директор призначається розпорядженням міського голови відповідно до діючого законодавства України.
При призначенні директора з ним укладається контракт, яким визначаються права, обов’язки та відповідальність директора, умови його матеріального забезпечення, умови його звільнення з посади з урахуванням гарантій, передбачених чинним законодавством. Директор вирішує всі питання діяльності підприємства, за винятком тих, що належать до виключної компетенції Власника Підприємства чи уповноваженого ним органу. Директор підзвітний Власнику та уповноваженому ним органу й організує виконання їх рішень.
Директор діє від імені Підприємства в межах, установлених законом та Статутом Підприємства.
            Директор має право без довіреності виконувати дії від імені Підприємства.
5.4. Контроль за діяльністю директора здійснюється ревізійною комісією, що створюється Власником Підприємства. Директор не може бути членом ревізійної комісії. До складу ревізійної комісії можуть бути обрані члени трудового колективу Підприємства.
5.5. Основною формою здійснення повноважень трудового колективу Підприємства є загальні збори. Трудовий колектив Підприємства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Підприємством.
            5.6. Загальні збори трудового колективу:
            - розглядають і затверджують проект колективного договору;
            - розглядають і вирішують питання самоврядування трудового колективу;
            - вибирають (відкликають) своїх представників до складу ревізійної комісії.
6. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
            6.1. Діяльність Підприємства може бути припинена:
            - за рішенням Власника Підприємства;
            - в інших випадках, передбачених законодавством України.
6.2. Припинення діяльності Підприємства здійснюється шляхом його реорганізації або ліквідації.
6.3. При реорганізації Підприємства (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) його права переходять до правонаступника.
6.4. Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка створюється за рішенням його Власника, а у випадках ліквідації Підприємства за рішенням суду – ліквідаційною комісією, призначеною цими органами в порядку, передбаченому законодавством України.
6.5. Майно та грошові кошти Підприємства при його ліквідації, включаючи виручку від розпродажу його майна при ліквідації, після розрахунків по оплаті праці осіб, які працюють на умовах найму, та виконання зобов`язань перед бюджетом, банками, повертаються Власнику Підприємства або за його розпорядженням передаються іншому підприємству .
6.6. Ліквідаційна комісія несе майнову відповідальність за збитки, які спричинені нею Підприємству, а також третім особам, відповідно до діючого законодавства.
6.7. Ліквідація вважається завершеною, а Підприємство таким, що припинило свою діяльність, з моменту виключення його з державного реєстру.
Затверджено
рішенням міської ради
від 12 лютого 2004
№ 18/25_

СТАТУТ
КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА
МИКОЛАЇВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ “СТОМАТОЛОГІЯ №3”
м. Миколаїв
2004
1. Загальні положення
1.1.Комунальне підприємство “Стоматологія №3” (далі – Підприємство) створене Миколаївською міською радою (далі – Власник) та засноване на комунальній власності територіальної громади міста Миколаєва.
1.2.Власником підприємства є територіальна громада міста Миколаєва в особі Миколаївської міської ради.
1.3.Підприємство є юридичною особою, має самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки в установах банків, має право від свого імені укладати договори, придбавати майнові та особисті немайнові права та виконувати обов’язки, бути позивачем та відповідачем у суді, господарському та третейському судах.
Підприємство має гербову печатку, штампи та бланки зі своїм найменуванням.
1.4.Підприємство набуває прав юридичної особи з моменту його державної реєстрації.
1.5.Повна назва підприємства: комунальне підприємство “Стоматологія №3”, скорочена назва: КП “Стоматологія №3”.
1.6.Юридична адреса Підприємства: 54031, Україна, м. Миколаїв, вул. Енгельса, 43-А.
1.7.Підприємство несе відповідальність по своїх зобов’язаннях в межах свого майна. Підприємство не відповідає по зобов’язаннях держави і Власника, держава і Власник не відповідають по зобов’язаннях Підприємства.
1.8.У своїй господарській діяльності Підприємство керується Законами України, іншими нормативними актами України, актами органів та посадових осіб Миколаївського місцевого самоврядування, цим Статутом.
2. Предмет та мета діяльності
2.1. Предметом діяльності Підприємства є:
-надання висококваліфікованої амбулаторно-поліклінічної, діагностичної, спеціалізованої, консультативної, лікувальної, хірургічної, ортопедичної (зубопротезної) та профілактичної стоматологічної медичної допомоги населенню, консультативно-діагностичної допомоги хворим, а також виконання договірних завдань системи охорони здоров’я міста Миколаєва;
- проведення інших видів діяльності, не заборонених законом, з метою отримання прибутку для поповнення місцевого бюджету, основних фондів та обігових коштів Підприємства, соціального розвитку колективу та матеріального заохочення.
2.2. Підприємство створюється з метою:
-проведення комплексних лікувально-профілактичних заходів;
-своєчасного й широкого втілення в практику роботи Підприємства сучасних досягнень вітчизняної та іноземної науки й техніки, передового досвіду роботи та наукової організації праці;
-розробки та втілення нових організаційних форм з надання стоматологічної допомоги населенню;
-розповсюдження та реалізації предметів санітарно-профілактичного та загальномедичного призначення;
-самостійного або спільного з іншими лікувальними закладами розвинення діяльності щодо здійснення медичного страхування;
-надання інформаційних, маркетингових, рекламних, комерційних, консультаційних, транспортних, агентських, дистриб’юторських та інших послуг громадянам, підприємствам, установам й організаціям;
-здійснення організаційно-методичної, навчальної діяльності;
-здійснення торговельно-посередницької діяльності з метою забезпечення фінансування діяльності Підприємства;
-розробки, впровадження в практику нових та підвищення ефективності існуючих методів діагностики та лікування;
-організації й проведення експортно-імпортних та товарообмінних операцій, придбання та реалізації товарів медичної промисловості, предметів медичного призначення, медичних препаратів та обладнання;
-здійснення роздрібної та оптової торгівлі вітчизняними та імпортними медичними та іншими товарами;
-імпорту медичних та інших товарів, приладів, обладнання, препаратів з-за кордону за рахунок власних коштів, укладання угод на компенсаційній основі та здійснення інших форм торгівлі.
2.3. Для здійснення своєї діяльності Підприємство:
-придбаває, орендує будівлі, приміщення, обладнання, автотранспортні засоби, необхідну техніку та технології, земельні ділянки;
-створює свою мережу підрозділів по наданню стоматологічної допомоги населенню;
-придбаває, будує, орендує об’єкти виробничої та соціально-культурної сфери;
-відкриває свої філії та представництва у порядку, визначеному цим Статутом;
-вкладає свої кошти в діяльність інших підприємств з метою отримання прибутку для вирішення питань свого виробничого та соціального розвитку.
Види діяльності, на які необхідні відповідні дозволи, Підприємство здійснює тільки після отримання їх у встановленому законом порядку.

3. Зовнішньоекономічна діяльність
3.1. З метою забезпечення діяльності Підприємства валютними коштами, передовою технікою та технологією, вирішення питань виробничого та соціального розвитку Підприємство здійснює зовнішньоекономічну діяльність у порядку й на умовах, визначених чинним законодавством України.
3.2. Підприємство, за рішенням Власника, створює спільні підприємства з іноземними інвесторами, відкриває за кордоном свої філії та представництва в порядку, визначеному чинним законодавством.
До штату працівників сумісних установ і підприємств, філій та представництв за кордоном можуть входити громадяни України.
3.3. Підприємство відряджає за рахунок власних та залучених грошових валютних коштів штатних працівників та залучених спеціалістів для виконання договірних та ініціативних робіт за кордоном, приймає делегації та представників закордонних фірм та організацій, організовує навчання за кордоном своїх спеціалістів.
Види діяльності, на які необхідно мати відповідні дозволи, Підприємство здійснює тільки після одержання їх у встановленому законом порядку.
4. Господарська, економічна та соціальна діяльність
4.1. Підприємство самостійно планує свою діяльність та визначає перспективи розвитку, виходячи із попиту на медичні послуги, необхідності свого виробничого та соціального розвитку.
4.2. Підприємство самостійне у виборі предмета договору, визначенні зобов’язань, інших умов господарської діяльності, які не суперечать законодавству України.
4.3. Підприємство має право надавати стоматологічну допомогу по терапевтичній, хірургічній, ортопедичній стоматології та ортодонтії з використанням рентген-дослідження, фізіотерапевтичного лікування за цінами і тарифами, встановленими самостійно або на договірній основі, виходячи з економічно обґрунтованих витрат, граничного рівня рентабельності не вище ніж 30%, а також податку на додану вартість у випадках, передбачених законодавством України.
4.4. Підприємство має право відкривати розрахунковий, валютний та інші рахунки для зберігання грошових та валютних коштів і здійснення всіх видів розрахункових, кредитних і касових операцій за місцем реєстрації Підприємства або в будь-якому банку України, інших держав з їхньої згоди.
4.5. Розрахунки Підприємства за своїми зобов’язаннями проводяться в безготівковому й готівковому порядку через відділення банків у відповідності з Правилами здійснення розрахункових та касових операцій, затверджених Національним банком України.
4.6. Підприємство здійснює бухгалтерський облік результатів своєї роботи, веде статистичну звітність і подає її в установленому обсязі органам державної статистики.
4.7. За порушення договірних зобов’язань, кредитно-розрахункової і податкової дисципліни, вимог до якості продукції та інших правил здійснення господарської діяльності Підприємство несе відповідальність, передбачену законодавством України.
4.8. Підприємство має право вживати заходів щодо охорони своєї комерційної таємниці. Склад і обсяг відомостей, що становлять комерційну таємницю, порядок їх захисту визначаються керівником Підприємства за попереднім узгодженням з Власником або уповноваженим ним органом. Відомості, які не можуть становити комерційної таємниці, визначаються Кабінетом Міністрів України.
4.9. Комплексна ревізія фінансово-господарської діяльності Підприємства здійснюється з ініціативи Власника не рідше одного разу на рік.
4.10. Працівники Підприємства підлягають обов’язковому соціальному забезпеченню, соціальному та медичному страхуванню в порядку і на умовах, що встановлені для працівників та службовців державних та комунальних підприємств. Підприємство вносить внески по соціальному страхуванню і забезпеченню в порядку і розмірах, визначених діючим законодавством.
4.11. Підприємство зобов’язане забезпечити для своїх працівників безпечні та нешкідливі умови праці і несе відповідальність у встановленому законодавством порядку за шкоду, заподіяну їх здоров’ю та працездатності.
4.12. Підприємство має право за узгодженням з Власником або з уповноваженим ним органом самостійно встановлювати для своїх працівників додаткові відпустки, скорочений робочий день та інші пільги, а також заохочувати працівників підприємств та установ, які обслуговують трудовий колектив, але не входять до його складу, у межах напрацьованих коштів.
4.13. Підприємство здійснює підготовку кваліфікованих спеціалістів, їх економічне і професійне навчання.
4.14. Збитки, понесені Підприємством у результаті порушення його майнових прав громадянами, юридичними особами та державними органами, відшкодовуються Підприємству за рішенням суду.
4.15. Порядок прийняття та звільнення працівників, їх права та обов’язки визначаються діючим законодавством, цим Статутом і трудовим договором. Умови трудового договору не повинні суперечити діючому законодавству України.
5. Фонди, майно, порядок розподілу прибутку
5.1.   Для забезпечення діяльності Підприємства Власник наділяє його майном.
На Підприємстві створюються фонд споживання та фонд накопичення, а також інші фонди, розмір яких визначається Підприємством самостійно за результатами господарської діяльності.
5.3. Майно Підприємства становлять основні фонди та оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі Підприємства.
Майно Підприємства відповідно до законів України та Статуту Підприємства є комунальною власністю територіальної громади міста Миколаєва і закріплюється за ним на правах управління та користування.
5.4.   Джерелами формування майна Підприємства є:
грошові та матеріальні внески Власника;
доходи, одержані від реалізації послуг, а також від інших видів господарської діяльності;
кредити банків;
придбання майна іншого підприємства, організації.
5.5. Підприємство за згодою Власника або уповноваженого ним органу має право передавати безоплатно іншим підприємствам, організаціям, установам та громадянам, обмінювати, здавати в оренду, надавати безоплатно в тимчасове користування або в позику належні йому будинки, споруди, устаткування, транспортні засоби, інвентар, сировину та інші матеріальні цінності, а також списувати їх з балансу в установленому законом порядку.
5.6. Підприємство самостійно визначає фонд оплати праці.
5.7.Трудові доходи найманого працівника Підприємства визначаються трудовим договором відповідно до законодавства України, а для інших працівників – угодою між ними. Трудові доходи працівників Підприємства врегульовуються податками.
5.8. Підприємство самостійно встановлює форми, системи і розміри оплати праці, а також інші види доходів працівників.
5.9.Трудові відношення найманих працівників з адміністрацією регулюються трудовим договором, положення якого не повинні суперечити діючому законодавству України.
6. Органи управління та контролю, їх компетенція
6.1.Управління Підприємством здійснюється відповідно до цього Статуту шляхом поєднання прав Власника щодо господарського використання свого майна і принципів самоврядування трудового колективу.
        Підприємство самостійно визначає структуру управління, встановлює штати.
Власник здійснює свої права по управлінню Підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи.
6.2.Власник Підприємства:
-визначає загальний напрямок економічного та соціального розвитку;
-приймає рішення відносно основних питань зовнішньоекономічної діяльності;
-здійснює фінансування поточної діяльності за рахунок коштів місцевого бюджету;
-вирішує питання про створення, реорганізацію та ліквідацію філій та представництв, сумісних підприємств;
-вносить зміни та доповнення до Статуту;
-розглядає разом з представниками трудового колективу конфліктні ситуації, які виникають між трудовим колективом й адміністрацією Підприємства та вживає заходів щодо їх усунення;
-призначає ревізійну комісію для перевірки фінансово-господарської діяльності;
-вирішує інші питання, які віднесені до його компетенції чинним законодавством.
6.3.Очолює Підприємство генеральний директор (далі – керівник).
Призначення, звільнення та притягнення до відповідальності керівника провадяться на підставі розпорядження Миколаївського міського голови.
При призначенні керівника з ним укладається контракт, яким визначаються права, обов’язки та відповідальність керівника, умови його матеріального забезпечення, умови його звільнення з посади з урахуванням гарантій, передбачених чинним законодавством.
Керівник вирішує всі питання діяльності Підприємства, за винятком тих, що належать до виключної компетенції Власника чи уповноваженого ним органу.
Керівник підзвітний Власнику й організує виконання його рішень.
Керівник діє від імені Підприємства в межах, встановлених законом та цим Статутом. Керівник має право без доручення виконувати дії від імені Підприємства.
6.4.Контроль за діяльністю керівника здійснюється ревізійною комісією, що створюється Власником. Керівник не може бути членом ревізійної комісії. До складу ревізійної комісії можуть бути обрані члени трудового колективу Підприємства.
6.5.Основною формою здійснення повноважень трудового колективу Підприємства є загальні збори.
Трудовий колектив Підприємства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника.
6.6.Загальні збори трудового колективу:
-розглядають та затверджують проект колективного договору;
-розглядають та вирішують питання самоврядування трудового колективу, а також інші питання що віднесені законом до його компетенції;
-вибирають (відкликають) своїх представників до складу ревізійної комісії.
7. Припинення діяльності Підприємства
7.1.Діяльність Підприємства може бути припинена:
-за рішенням Власника;
-в інших випадках, передбачених законодавством України.
7.2.Припинення діяльності Підприємства здійснюється шляхом його реорганізації або ліквідації.
7.3.При реорганізації Підприємства (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) його права переходять до правонаступника.
7.4.Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка створюється за рішенням його Власника, а у випадках ліквідації за рішенням суду – ліквідаційною комісією, призначеною цим органом у порядку, передбаченому діючим законодавством.
7.5.Майно та грошові кошти Підприємства при його ліквідації, включаючи виручку від розпродажу його майна при ліквідації, після розрахунків по оплаті праці осіб, які працюють на умовах найму, та виконання зобов’язань перед бюджетом, банками та іншими кредиторами, повертаються Власнику або за його розпорядженням передаються іншій установі.
7.6.Ліквідаційна комісія несе майнову відповідальність за збитки, які завдані нею Підприємству, а також третім особам, відповідно до діючого законодавства.
7.7.Ліквідація вважається завершеною, а Підприємство таким, що припинило свою діяльність, з моменту виключення його з державного реєстру.
Затверджено
рішенням міської ради
від _12 лютого 2004_
№_18/25_
С Т А Т У Т
ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА МИКОЛАЇВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ "ПІВДЕНЬ"
м.Миколаїв
2004
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Житлово-комунальне підприємство Миколаївської міської ради "Південь" /далі - Підприємство/ створене Миколаївською міською радою /далі – Власник/ з метою здійснення господарської діяльності для вирішення соціально-економічних проблем Ленінського району міста щодо утримання і експлуатації житлового фонду й інших об’єктів та засноване на комунальній власності територіальної громади міста Миколаєва.
1.2. Власником Підприємства є територіальна громада міста Миколаєва в особі Миколаївської міської ради.
У своїй господарській діяльності Підприємство підпорядковано адміністрації Ленінського району виконкому Миколаївської міської ради /уповноважений орган/.
1.3. Підприємство є юридичною особою, має самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки в установах банків, має право від свого імені укладати договори, придбавати майнові та особисті немайнові права, виконувати обов’язки, бути позивачем та відповідачем у суді, господарському та третейських судах.
      Підприємство має печатку, штампи та бланки зі своїм найменуванням.
1.4. Підприємство набуває прав юридичної особи з моменту реєстрації його Статуту у виконкомі Миколаївської міської ради.
1.5. Місцезнаходженням Підприємства є: Україна, м.Миколаїв, вул.Олійника, 9-а, поштовий індекс 54044.
1.6. До складу Підприємства входять структурні підрозділи без статусу юридичної особи, а саме:
      житлово-експлуатаційна контора № 7;
      житлово-експлуатаційна контора № 10;
      житлово-експлуатаційна контора № 11;
      житлово-експлуатаційна контора № 14;
      житлово-експлуатаційна контора № 15;
      житлово-експлуатаційна контора № 16;
      житлово-експлуатаційна контора № 19;
      ремонтно-будівельна дільниця ;
      аварійна служба;
      трубоочисна дільниця.
Структурні підрозділи діють на підставі положень, затверджених керівником Підприємства і погоджених адміністрацією Ленінського району.
1.7. Підприємство несе відповідальність по своїх зобов’язаннях у межах свого майна. Підприємство не відповідає по зобов’язаннях держави та його Власника, держава та Власник не відповідають по зобов’язаннях Підприємства.
1.8. У своїй господарській діяльності Підприємство керується діючим законодавством України та цим Статутом.
2. ПРЕДМЕТ ТА МЕТА ДІЯЛЬНОСТІ
2.1. Предметом діяльності Підприємства є виробнича, посередницька діяльність, а також виконання окремих видів робіт та надання послуг.
      2.2. Підприємство створене з метою:
      експлуатації і ремонту житлового фонду, який знаходиться на його балансі;
своєчасного і якісного проведення капітального й поточного ремонту житлових будинків, інженерних споруд та обладнання за рахунок власних коштів, а також силами підвідомчих й підрядних організацій;
забезпечення і додержання встановлених норм тривалості й ремонту житла та строків введення його в експлуатацію;
підготовки опалювальних систем до опалювального сезону і передачі їх на гідравліку теплопостачальним організаціям;
своєчасного прийняття теплоносіїв на житлові будинки на початку опалювального сезону;
утримання житлових будинків і прибудинкової території у належному санітарному стані;
участі в будівництві, виконанні ремонту, технологічному обслуговуванні димових і вентиляційних каналів, печей на твердому паливі, технічному обслуговуванні /профоглядах/ у нововведених житлових будинках, а також участі в їхньому прийманні;
надання платних послуг населенню по утриманню та ремонту житла, а також інших платних послуг на замовлення підприємств, установ, організацій і громадян;
визначення об’єктів для капітального ремонту за попереднім погодженням з адміністрацією Ленінського району виконкому Миколаївської міської ради, забезпечення необхідною документацією, здійснення контролю за проведенням будівельних та ремонтних робіт;
проведення роботи з громадськими організаціями та співвласниками житлового фонду щодо поліпшення його утримання та експлуатації;
організації та проведення комерційно-постачальної діяльності по забезпеченню Підприємства необхідною сировиною та матеріалами;
      виготовлення і реалізації будівельних матеріалів;
здійснення торговельної /оптової, роздрібної, комісійної з правом відкриття магазинів/, посередницької діяльності;
      виробництва та реалізації товарів народного споживання, хлібобулочних виробів;
здійснення будівництва об’єктів промислового призначення, соціально-культурної сфери, житла;
надання автотранспортних послуг по перевезенню вантажу і пасажирів, ремонту автотранспортної техніки, відкриття та експлуатації платних автостоянок;
виконання окремих видів робіт та надання передбачених діючим законодавством послуг юридичним та фізичним особам, населенню міста.
      2.3. Для здійснення своєї діяльності Підприємство:
придбаває, орендує будівлі, приміщення, обладнання, автотранспортні засоби, необхідну техніку та технологію, земельні ділянки;
створює свою торговельну мережу, пункти надання послуг та прокату, розважальні об’єкти;
      придбаває, будує, орендує об’єкти виробничої та соціально-культурної сфери;
відкриває свої філії та представництва у порядку, визначеному чинним законодавством України;
вкладає свої кошти в діяльність інших підприємств з метою отримання прибутку для вирішення питань свого виробничого та соціального розвитку.
Види діяльності, на які необхідні відповідні дозволи, Підприємство здійснює тільки після отримання їх у встановленому законом порядку.
3. ГОСПОДАРСЬКА, ЕКОНОМІЧНА ТА
СОЦІАЛЬНА ДІЯЛЬНІСТЬ
3.1. Підприємство самостійно планує свою діяльність та визначає перспективи розвитку, виходячи із попиту на виготовлену продукцію та надані послуги, необхідності свого виробничого та соціального розвитку.
3.2. Підприємство самостійне у виборі предмета договору, визначенні зобов’язань, інших умов господарської діяльності, які не суперечать законодавству України.
3.3. Підприємство реалізує свою продукцію та надає послуги за цінами та тарифами, встановленими самостійно або на договірній основі, а у випадках, передбачених законодавчими актами України - за державними цінами і тарифами.
3.4. Підприємство має право відкривати розрахунковий, валютний та інші рахунки для зберігання грошових та валютних коштів і здійснення всіх видів розрахункових, кредитних і касових операцій за місцем реєстрації Підприємства або в будь-якому банку України, інших держав за їх згодою.
3.5. Розрахунки Підприємства по своїх зобов’язаннях проводяться в безготівковому і готівковому порядку через відділення банків у відповідності з Правилами здійснення розрахункових та касових операцій, затвердженими Національним банком України.
3.6. Підприємство здійснює бухгалтерський облік результатів своєї роботи, веде статистичну звітність і подає її в установленому обсязі органам державної статистики.
3.7. За порушення договірних зобов’язань, кредитно-розрахункової і податкової дисципліни, вимог до якості продукції та інших правил здійснення господарської діяльності Підприємство несе відповідальність, передбачену законодавством України.
3.8. Комплексна ревізія фінансово-господарської діяльності Підприємства здійснюється з ініціативи Власника не рідше одного разу на рік.
3.9. Працівники Підприємства підлягають обов’язковому соціальному забезпеченню, соціальному та медичному страхуванню в порядку і на умовах, що встановлені для робітників та службовців державних підприємств. Підприємство вносить внески по соціальному страхуванню і забезпеченню в порядку і розмірах, визначених діючим законодавством.
3.10. Підприємство зобов’язане забезпечити для своїх працівників безпечні та нешкідливі умови праці і несе відповідальність у встановленому законодавством порядку за шкоду, заподіяну їх здоров’ю та працездатності.
3.11. Підприємство має право за узгодженням з Власником або уповноваженим ним органом встановлювати для своїх працівників додаткові відпустки, скорочений робочий день та інші пільги, а також заохочувати працівників підприємств та установ, які обслуговують трудовий колектив, але не входять до його складу, в межах напрацьованих коштів, що направляються на їх споживання.
3.12. Підприємство здійснює підготовку кваліфікованих спеціалістів, їх економічне і професійне навчання.
3.13. Збитки, понесені підприємством у результаті порушення його майнових прав громадянами, юридичними особами та державними органами, відшкодовуються Підприємству за рішенням суду або господарського суду.
3.14. Порядок прийняття та звільнення працівників, їх права та обов’язки визначаються діючим законодавством, цим Статутом і трудовим договором /контрактом/. Умови трудового договору /контракту/ не повинні суперечити діючому законодавству. Прийняття на роботу посадових осіб та працівників Підприємства здійснюється переважно на конкурсній основі.
4. ЗОВНІШНЬО-ЕКОНОМІЧНА ДІЯЛЬНІСТЬ
4.1. З метою забезпечення діяльності Підприємства валютними коштами, передовою технікою і технологією, вирішення питань виробничого та соціального розвитку, Підприємство здійснює зовнішньоекономічну діяльність у порядку та на умовах, визначених чинним законодавством України.
4.2. Види діяльності, на які необхідно мати відповідні дозволи, Підприємство здійснює тільки після одержання їх у встановленому законом порядку.
5. ФОНДИ, МАЙНО ПІДПРИЄМСТВА, ПОРЯДОК РОЗПОДІЛУ ПРИБУТКУ
5.1. Для забезпечення діяльності Підприємства Власник наділяє його майном на умовах повного господарського відання.
5.2. На Підприємстві створюються фонд споживання та фонд накопичення, а також інші фонди, величина яких визначається Підприємством за узгодженням з Власником або уповноваженим ним органом за результатами його господарської діяльності.
5.3. Майно Підприємства становлять основні фонди та оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі Підприємства.
5.4. Майно Підприємства відповідно до законів України, Статуту Підприємства є комунальною власністю територіальної громади міста Миколаєва і закріплюється за ним на правах повного господарського відання.
      5.5. Джерелами формування майна Підприємства є:
      грошові та матеріальні внески Власника;
      доходи, одержані від реалізації, а також від інших видів господарської діяльності;
      доходи від цінних паперів;
      кредити банків та інших кредиторів;
      придбання майна іншого підприємства, організації;
      безоплатні або благодійні внески, пожертвування організацій, підприємств і громадян;
      інші джерела, не заборонені законодавчими актами України.
5.6. Підприємство за згодою Власника має право продавати і передавати безоплатно іншим підприємствам, організаціям, установам та громадянам, обмінювати, здавати в оренду, надавати безоплатно в тимчасове користування або в позику належні йому будинки, споруди, устаткування, транспортні засоби, інвентар, сировину та інші матеріальні цінності, а також списувати їх з балансу в порядку, визначеному чинним законодавством.
5.7. Основним показником фінансових результатів господарської діяльності Підприємства є прибуток.
Прибуток Підприємства утворюється з надходжень від господарської діяльності після покриття матеріальних та прирівняних до них витрат і витрат з оплати праці. З балансового прибутку Підприємства сплачуються проценти по кредитах банків та облігаціях, а також вносяться передбачені законодавством України податки та інші платежі до бюджету. Чистий прибуток, одержаний після зазначених розрахунків, залишається в повному розпорядженні Підприємства, якщо інше не передбачено рішенням Власника Підприємства.
5.8. Збитки Підприємства відшкодовуються за рахунок резервного фонду, а у випадку, якщо коштів резервного фонду не вистачає, за рахунок інших джерел, які знаходяться у Підприємства, а при недостачі цих джерел - за рахунок реалізації майна Підприємства.
5.9. Підприємство за попереднім узгодженням з Власником або уповноваженим ним органом самостійно визначає фонд оплати праці без обмеження його з боку державних органів, якщо інше не передбачено діючим законодавством.
5.10. Трудові доходи найманого працівника Підприємства визначаються трудовим договором відповідно до законодавства України, а для інших працівників - угодою між ними. Трудові доходи працівників Підприємства регулюються податками.
5.11. Підприємство самостійно встановлює форми, системи і розміри оплати праці, а також інші види доходів працівників.
5.12. Трудові відношення найманих працівників з адміністрацією регулюються трудовим договором, положення якого не повинні суперечити діючому законодавству України.
6. ОРГАНИ УПРАВЛІННЯ ТА КОНТРОЛЮ, ЇХ КОМПЕТЕНЦІЯ
6.1. Управління Підприємством здійснюється відповідно до цього Статуту поєднанням прав Власника щодо господарського використання свого майна і принципів самоврядування трудового колективу.
      Підприємство самостійно визначає структуру управління, встановлює штати.
Власник здійснює свої права по управлінню Підприємством безпосередньо або через уповноважений ним орган. Власник або уповноважені ним органи можуть створювати раду Підприємства /правління/ з передачею їй окремих повноважень Власника, яка представляє інтереси Власника та трудового колективу.
      6.2. Власник Підприємства:
      визначає загальний напрямок економічного та соціального розвитку Підприємства;
приймає рішення відносно основних питань зовнішньоекономічної діяльності Підприємства;
      вирішує питання про створення, реорганізацію та ліквідацію сумісних підприємств;
      призначає та звільняє керівника Підприємства;
виносить рішення про притягнення до дисциплінарної та майнової відповідальності керівника Підприємства;
      створює раду Підприємства і затверджує її Положення;
      вносить зміни та доповнення до Статуту Підприємства;
розглядає разом з представниками трудового колективу конфліктні ситуації, які виникають між трудовим колективом і адміністрацією Підприємства, та вживає заходів щодо їх усунення;
призначає ревізійну комісію для перевірки фінансово-господарської діяльності Підприємства;
      приймає рішення про припинення діяльності Підприємства;
      вирішує інші питання, які віднесені до його компетенції чинним законодавством.
      6.3. Виконавчим органом на Підприємстві є одноособовий директор.
При призначенні директора з ним укладається контракт яким визначаються права, обов’язки та відповідальність директора, умови його матеріального забезпечення, звільнення з посади з урахуванням гарантій, передбачених чинним законодавством.
Директор вирішує всі питання діяльності Підприємства, за винятком тих, що належать до виключної компетенції Власника Підприємства чи уповноваженого ним органу.
      Директор підзвітний Власнику й організовує виконання його рішень.
Директор діє від імені Підприємства в межах, установлених законодавством та Статутом Підприємства.
      Директор має право без довіреності виконувати дії від імені Підприємства.
6.4. Контроль за фінансово-господарською діяльністю директора здійснюється ревізійною комісією, що створюється Власником Підприємства. Директор не може бути членом ревізійної комісії. До складу ревізійної комісії можуть бути обрані члени трудового колективу Підприємства.
6.5. Основною формою здійснення повноважень трудового колективу Підприємства є загальні збори. Трудовий колектив Підприємства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору /контракту, угоди/, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Підприємством.
      6.6. Загальні збори трудового колективу:
         розглядають і затверджують проект колективного договору;
         розглядають і вирішують питання самоврядування трудового колективу;
         вибирають /відкликають/ своїх представників до складу ревізійної комісії.
7. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
      7.1. Діяльність Підприємства може бути припинена:
      - за рішенням Власника Підприємства;
      - в інших випадках, передбачених законодавством України.
7.2. Припинення діяльності Підприємства здійснюється шляхом його реорганізації або ліквідації.
7.3. При реорганізації Підприємства /злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення/ його права переходять до правонаступника.
7.4. Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка створюється за рішенням його Власника, а у випадках ліквідації Підприємства за рішенням суду або господарського суду - ліквідаційною комісією, призначеною цими органами в порядку, передбаченому ст.ст.34-36 Закону України "Про підприємства в Україні".
7.5. Майно та грошові кошти Підприємства при його ліквідації, включаючи виручку від розпродажу його майна при ліквідації, після розрахунків по оплаті праці осіб, які працюють на умовах найму, та виконання зобов’язань перед бюджетом, банками, власниками облігацій, випущених Підприємством та іншими кредиторами, повертаються Власнику Підприємства або за його розпорядженням передаються іншому підприємству.
7.6. Ліквідаційна комісія несе майнову відповідальність за збитки, які завдані нею Підприємству, а також третім особам, відповідно до діючого законодавства.
7.7. Ліквідація вважається завершеною, а Підприємство таким, що припинило свою діяльність, з моменту виключення його з реєстру державної реєстрації.
__________________________________________________
Затверджено
рішенням міської ради
від 12 лютого 2004_
№ 18/25_
С Т А Т У Т
ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА МИКОЛАЇВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ "ЗАВОДСЬКЕ №2"

м.Миколаїв
2004
1. Загальні положення
1.1. Житлово-комунальне підприємство Миколаївської міської ради “Заводське №2” (далі - Підприємство) створене Миколаївською міською радою (далі – Власник) з метою здійснення господарської діяльності з метою вирішення соціально-економічних проблем Заводського району міста щодо утримання і експлуатації житлового фонду й інших об’єктів, засноване на комунальній власності територіальної громади міста Миколаєва.
1.2.Власником Підприємства є територіальна громада міста Миколаєва в особі Миколаївської міської ради.
У своїй господарській діяльності Підприємство підпорядковано адміністрації Заводського району Миколаївської міської ради.
1.3.Підприємство є юридичною особою, має самостійний баланс, розрахунковий та інші рахунки в установах банків, має право від свого імені укладати договори, придбавати майнові та особисті немайнові права та виконувати обов’язки, бути позивачем та відповідачем у суді, господарському та третейському судах.
Підприємство має печатку, штампи та бланки зі своїм найменуванням.
1.4.Підприємство набуває прав юридичної особи з моменту перереєстрації його Статуту у виконкомі Миколаївської міської ради.
Перереєстрація Статуту Підприємства пов’язана з приведенням його назви у відповідність з чинним законодавством України.
1.5.Місцезнаходження Підприємства:
Україна, м.Миколаїв, вул.Біла, 2 (поштовий індекс 54038).
1.6. До складу підприємства входять самостійні структурні підрозділи без статусу юридичної особи, а саме:
- житлово-експлуатаційна дільниця № 8 по вул.Фрунзе, 84;
- житлово-експлуатаційна дільниця № 9 по вул.Чигрина, 38а;
- житлово-експлуатаційна дільниця № 11 по вул.Морехідній, 5;
- житлово-експлуатаційна дільниця № 23 по вул.Білій, 2;
- житлово-експлуатаційна дільниця № 24 по вул.Лазурній,4г.
Структурні підрозділи діють на підставі положень, затверджених керівником підприємства і погоджених з адміністрацією Заводського району Миколаївської міської ради.
1.7.Підприємство несе відповідальність по своїх зобов’язаннях у межах свого майна. Підприємство не відповідає по зобов’язаннях держави та його Власника, держава та Власник не відповідають по зобов’язаннях Підприємства.
1.8.У своїй господарській діяльності Підприємство керується діючим законодавством України та цим Статутом.
2. Предмет та мета діяльності
2.1. Предметом діяльності Підприємства є виробнича, посередницька діяльність, а також виконання окремих видів робіт та надання послуг.
2.2. Підприємство створюється з метою:
експлуатації і ремонту житлового фонду, який знаходиться на його балансі;
своєчасного і якісного проведення капітального й поточного ремонту житлових будинків, інженерних споруд та обладнання за рахунок власних коштів, а також силами підвідомчих і підрядних організацій;
забезпечення і додержання встановлених норм тривалості і ремонту житла та строків введення його в експлуатацію;
підготовки опалювальних систем до опалювального сезону й передачі їх на гідравліку теплопостачальним організаціям;
своєчасного прийняття теплоносіїв на житлових будинках на початку опалювального сезону;
утримання житлових будинків, прибудинкової території в належному санітарному стані;
участі в будівництві, виконанні ремонту, технологічному обслуговуванні димових й вентиляційних каналів, печей на твердому паливі, технічному обслуговуванні (профоглядах) у нововведених житлових будинках, а також участі в їхньому прийманні;
надання платних послуг населенню по утриманню та ремонту житла, а також інших платних послуг на замовлення підприємств, установ, організацій і громадян;
визначення об’єктів для капітального ремонту за попереднім погодженням з адміністрацією Заводського району виконкому Миколаївської міської ради, забезпечення необхідною документацією, здійснення контролю за проведенням будівельних та ремонтних робіт;
проведення роботи з громадськими організаціями та співвласниками житлового фонду щодо поліпшення його утримання та експлуатації;
організації та проведення комерційно-постачальної діяльності по забезпеченню Підприємства необхідною сировиною та   матеріалами;
виготовлення та реалізації будівельних матеріалів;
здійснення торговельної (оптової, роздрібної, комісійної), посередницької діяльності;
здійснення будівництва об’єктів промислового призначення, соціально-культурної сфери, житла;
надання автотранспортних послуг по перевезенню вантажу і пасажирів, ремонту автотранспортної техніки, відкриття та експлуатації платних автостоянок;
виконання окремих видів робіт та надання передбачених діючим законодавством послуг юридичним та фізичним особам, населенню міста.
2.3. Для здійснення своєї діяльності Підприємство:
придбаває, орендує будівлі, приміщення, обладнання, автотранспортні засоби, необхідну техніку та технологію, земельні ділянки;
створює свою торговельну мережу, пункти надання послуг та прокату, розважальні об’єкти;
придбаває, будує, орендує об’єкти виробничої та соціально-культурної сфери;
відкриває свої філії та представництва в порядку, визначеному чинним законодавством України;
вкладає свої кошти в діяльність інших підприємств з метою отримання прибутку для вирішення питань свого виробничого та соціального розвитку.
Види діяльності, на які необхідні відповідні дозволи, Підприємство здійснює тільки після отримання їх у встановленому законом порядку.
3. Господарська, економічна та соціальна діяльність
3.1. Підприємство самостійно планує свою діяльність та визначає перспективи розвитку, виходячи із попиту на виготовлену продукцію та надані послуги, необхідності свого виробничого та соціального розвитку.
3.2. Підприємство самостійне у виборі предмета договору, визначенні зобов’язань, інших умов господарської діяльності, які не суперечать законодавству України.
3.3. Підприємство реалізує свою продукцію та надає послуги за цінами та тарифами, встановленими самостійно або на договірній основі, а у випадках, передбачених законодавчими актами України - за державними цінами і тарифами.
3.4. Підприємство має право відкривати розрахунковий, валютний та інші рахунки для забезпечення грошових та валютних коштів і здійснення всіх видів розрахункових, кредитних і касових операцій за місцем реєстрації Підприємства або в будь-якому банку України, інших держав за їх згодою.
3.5. Розрахунки Підприємства по своїх зобов’язаннях проводяться в безготівковому і готівковому порядку через відділення банків у відповідності з Правилами здійснення розрахункових та касових операцій, затвердженими Національним банком України.
3.6. Підприємство здійснює бухгалтерський облік результатів своєї роботи, веде статистичну звітність і подає її в установленому обсязі органам державної статистики.
3.7.За порушення договірних зобов’язань, кредитно-розрахункової податкової дисципліни, вимог до якості продукції та інших правил здійснення господарської діяльності Підприємство несе відповідальність, передбачену законодавством України.
3.8.Комплексна ревізія фінансово-господарської діяльності Підприємства здійснюється з ініціативами Власника не рідше одного разу на рік.
3.9. Працівники підприємства підлягають обов’язковому соціальному забезпеченню, соціальному та медичному страхуванню в порядку і на умовах, що встановлені для робітників та службовців державних підприємств. Підприємство вносить внески по соціальному страхуванню і забезпеченню в порядку і розмірах, визначених діючим законодавством.
3.10.Підприємство зобов’язане забезпечити для своїх працівників безпечні та нешкідливі умови праці і несе відповідальність у встановленому законодавством порядку за шкоду, заподіяну їх здоров’ю та працездатності.
3.11.Підприємство має право за узгодженням з Власником або уповноваженим ним органом встановлювати для своїх працівників додаткові відпустки, скорочений робочий день та інші пільги, а також заохочувати працівників підприємств та установ, які обслуговують трудовий колектив, але не входять до його складу, в межах напрацьованих коштів, що направляються на їх споживання.
3.12.Підприємство здійснює підготовку кваліфікованих спеціалістів, їх економічне і професійне навчання.
3.13.Збитки, понесені Підприємством у результаті порушення його майнових прав громадянами, юридичними особами та державними органами, відшкодовуються Підприємству за рішенням суду або господарського суду.
3.14.Порядок прийняття та звільнення працівників, їх права та обов’язки визначаються діючим законодавством, цим Статутом і трудовим договором (контрактом). Умови трудового договору (контракту) не повинні суперечити діючому законодавству. Прийняття на роботу посадових осіб та працівників Підприємства здійснюється переважно на конкурсній основі.
4. Зовнішньоекономічна діяльність
4.1. З метою забезпечення діяльності Підприємства валютними коштами, передовою технікою і технологією, вирішення питань виробничого та соціального розвитку, Підприємство здійснює зовнішньоекономічну діяльність у порядку та на умовах, визначених чинним законодавством України.
4.2. Види діяльності, на які необхідно мати відповідні дозволи, Підприємство здійснює тільки після одержання їх у встановленому законом порядку.
5. Фонди, майно Підприємства, порядок розподілу прибутку
5.1. Для забезпечення діяльності Підприємства Власник наділяє його майном на умовах повного господарського відання.
5.2. На Підприємстві створюються фонд споживання та фонд накопичення, а також інші фонди, величина яких визначається Підприємством за узгодженням з Власником або уповноваженим ним органом за результатами його господарської діяльності.
5.3. Майно Підприємства становлять основні фонди та оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі Підприємства.
5.4. Майно Підприємства відповідно до законів України, Статуту Підприємства є комунальною власністю територіальної громади міста Миколаєва і закріплюється за ним на правах повного господарського відання.
5.5. Джерелами формування майна Підприємства є:
грошові та матеріальні внески Власника;
доходи, одержані від реалізації продукції, а також від інших видів господарської діяльності;
доходи від цінних паперів;
кредити банків та інших кредиторів;
придбання майна іншого підприємства, організації, безоплатні або благодійні внески, пожертвування організацій, підприємств і громадян;
інші джерела, не заборонені законодавчими актами України.
5.6. Підприємство за згодою Власника або уповноваженого ним органу має право продавати і передавати безоплатно іншим підприємствам, організаціям, установам та громадянам, обмінювати, здавати в оренду, надавати безоплатно в тимчасове користування або в позику належні йому будинки, споруди, устаткування, транспортні засоби, інвентар, сировину та інші матеріальні цінності, а також списувати їх з балансу в порядку, визначеному чинним законодавством.
5.7. Основним показником фінансових результатів господарської діяльності Підприємства є прибуток.
Прибуток Підприємства утворюється з надходжень від господарської діяльності після покриття матеріальних та прирівняних до них витрат і витрат з оплати праці. З балансового прибутку Підприємства сплачуються проценти по кредитах банків та облігаціях, а також вносяться передбачені законодавством України податки та інші платежі до бюджету. Чистий прибуток, одержаний після зазначених розрахунків, залишається в повному розпорядженні Підприємства, якщо інше не передбачено рішенням Власника Підприємства.
5.8. Збитки Підприємства відшкодовуються за рахунок резервного фонду, а у випадках, якщо коштів резервного фонду не вистачає, за рахунок інших джерел, які знаходяться у Підприємства, а при недостачі цих джерел – за рахунок реалізації майна Підприємства.
5.9. Підприємство за попереднім узгодженням з Власником або уповноваженим ним органом самостійно визначає фонд оплати праці без обмеження його з боку державних органів, якщо інше не передбачено діючим законодавством.
5.10. Трудові доходи найманого працівника Підприємства визначаються трудовим договором відповідно до законодавства України, а для інших працівників – угодою між ними. Трудові доходи працівників Підприємства регулюються податками.
5.11. Підприємство самостійно встановлює форми, системи і розміри оплати праці, а також інші види доходів працівників.
5.12. Трудові відношення найманих працівників з адміністрацією регулюються трудовим договором, положення якого не повинні суперечити діючому законодавству України.
6. Органи управління та контролю, їх компетенція
6.1. Управління Підприємством здійснюється відповідно до цього Статуту поєднанням прав Власника щодо господарського використання свого майна і принципів самоврядування трудового колективу.
Підприємство самостійно визначає структуру управління, встановлює штати.
Власник здійснює свої права по управлінню Підприємством безпосередньо або через уповноважений ним орган. Власник або уповноважені ним органи можуть створювати раду Підприємства (правління) з передачею їй окремих повноважень Власника, яка представляє інтереси Власника та трудового колективу.
6.2. Власник Підприємства:
визначає загальний напрямок економічного та соціального розвитку Підприємства;
приймає рішення відносно основних питань зовнішньоекономічної діяльності Підприємства;
вирішує питання про створення, реорганізацію та ліквідацію дочірніх підприємств, філій та представництв, сумісних підприємств;
призначає та звільняє керівника Підприємства;
виносить рішення про притягнення до дисциплінарної та майнової відповідальності керівника Підприємства;
створює раду Підприємства і затверджує її Положення;
вносить зміни та доповнення до Статуту Підприємства;
розглядає разом з представниками трудового колективу конфліктні ситуації, які виникають між трудовим колективом і адміністрацією Підприємства, та вживає заходів щодо їх усунення;
призначає ревізійну комісію для перевірки фінансово-господарської діяльності Підприємства;
вирішує питання, які віднесені до його компетенції чинним законодавством.
6.3. Виконавчим органом на Підприємстві є одноособовий директор.
При призначені директора з ним укладається контракт, яким визначаються права, обов’язки та відповідальність директора, умови його матеріального забезпечення, звільнення з посади з урахуванням гарантій, передбачених чинним законодавством.
Директор вирішує всі питання діяльності підприємства, за винятком тих, що належать до виключної компетенції Власника Підприємства чи уповноваженого ним органу.
Директор підзвітний Власнику й організовує виконання його рішень.
Директор діє від імені Підприємства в межах, установлених законом та Статутом Підприємства.
Директор має право без довіреності виконувати дії від імені Підприємства.
6.4. Контроль за фінансово-господарською діяльністю директора здійснюється ревізійною комісією, що створюється Власником Підприємства. Директор не може бути членом ревізійної комісії. До складу ревізійної комісії можуть бути обрані члени трудового колективу Підприємства.
6.5. Основною формою здійснення повноважень трудового колективу Підприємства є загальні збори.
Трудовий колектив Підприємства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Підприємством.
6.6. Загальні збори трудового колективу:
розглядають і затверджують проект колективного договору;
розглядають і вирішують питання самоврядування трудового колективу;
вибирають (відкликають) своїх представників до складу ревізійної комісії.
7. Припинення діяльності Підприємства
7.1.Діяльність Підприємства може бути припинена:
за рішенням Власника Підприємства;
в інших випадках, передбачених законодавством України.
7.2.Припинення діяльності Підприємства здійснюється шляхом його реорганізації або ліквідації.
7.3.При реорганізації Підприємства (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) його права переходять до правонаступника.
7.4.Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка створюється за рішенням його Власника, а у випадках ліквідації Підприємства за рішенням суду або господарського суду – ліквідаційною комісією, призначеною цими органами в порядку, передбаченому ст.ст.34-36 Закону України “Про підприємства в Україні”.
7.5. Майно та грошові кошти Підприємства при його ліквідації, включаючи виручку від розпродажу майна при ліквідації, після розрахунків по оплаті праці осіб, які працюють на умовах найму, та виконання зобов’язань перед бюджетом, банками, власниками облігацій, випущених Підприємством та іншими кредиторами, повертаються Власнику Підприємства або за його розпорядженням передаються іншому підприємству.
7.6.Ліквідаційна комісія несе майнову відповідальність за збитки, які завдані нею Підприємству, а також третім особам, відповідно до діючого законодавства.
7.7. Ліквідація вважається завершеною, а Підприємство таким, що припинило свою діяльність, з моменту виключення його з реєстру державної реєстрації.
_______________________________________________________________

перейти до списку